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【酒店员工合同】酒店员工合同协议书
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　　员工是酒店价值创造的主体,酒店员工合同怎么写呢?以下是在X为大家整理的酒店员工合同范文，感谢您的欣赏。
　　酒店员工合同范文一
　　甲方：【聘用单位】名称：
　　法定代表： 电话：
　　乙方：【受聘人员】姓名： 性别：
　　出生年月日： 年 月 日
　　籍贯所在地：
　　身份证号码：
　　现住址：
　　电话：
　　根据国家和地方的法律、法规及有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签定本合同，共同遵照履行。本合同自签定之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　一、聘用合同期限
　　本合同期限为 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止。其中试用期为 个月，自 年 月 日起，至 年 月 日止。
　　二、聘用合同关系
　　1、甲方同意聘用乙方，在甲方所属企业部门的工作岗位上从事工作，并支付给乙方相应的劳动报酬。
　　2、乙方同意受聘于甲方，在甲方所属企业部门的工作岗位上从事工作，并接受甲方的工作指示、指令、和要求。
　　三、聘用合同义务和权力
　　1、甲方有根据国家和地方的法律、法规及有关规定，制定本单位规章制度、劳动纪律、岗位职责、工作程序、操作规范、奖惩条例、管理办法、考核标准和各项工作要求、标准、条例、规定、规范、制度的义务和权力，并以此作为履行本合同的有效法律依据。
　　2、甲方有根据岗位工作需要，为乙方提供或进行职业道德、专业技术、业务知识、规章制度、岗位纪律等方面学习或培训的义务和权力。
　　3、甲方有根据国家和地方的有关规定、乙方从事的岗位、以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币的形式按时支付给乙方工资待遇的义务。
　　4、甲方有根据乙方的工作效率的高低及工作态度、工作成绩和工作表现的好坏，对乙方的工作岗位和工资进行调整和升降的权力。
　　5、甲方有按照国家的相关规定，对乙方实行符合本行业职业特点的工作日制和工作时间的权力。
　　6、乙方如有违反甲方制定的各项规章制度和岗位纪律，甲方有进行批评教育或按照相关规定给予相应处理的权力。
　　7、乙方有严格遵守国家的法律法规和甲方制定的各项条例、标准、规范、要求、规定、纪律、职责、程序、制度，服从甲方的领导和管理的义务。
　　8、甲方按照国家和地方的有关规定和因工作需要，为乙方办理的各相关证明、证件，全部由甲方统一办理相关手续，所产生的相关费用，乙方个人应承担缴纳的部分，甲方有权从乙方的工资中代为扣缴。但应及时告知乙方并说明。
　　聘用合同的变更、解除、终止和续签
　　1、甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。
　　2、因工作需要或因国家和地方的有关规定发生变化，本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》并以书面形式确定合同变更的内容。
　　甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。
　　4、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同，一切责任乙方自负承担： ※ 连续旷工三日以上或一月内累计旷工三次者;
　　※ 违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或失职、渎职、造成严重后果的;
　　※ 严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作无法正常进行的;
　　※ 违反国家法律法规，被刑事处罚的;
　　※ 在试用期间被证明不符合本岗位要求，而又拒绝调整其工作岗位的。
　　5、乙方有下列情形之一的甲方可以单方面解除本合同，但应提前告知乙方：
　　※ 患病或者非因公负伤，不能从事原工作或不能从事由甲方安排的其他工作的;
　　※ 经甲方考核不合格又拒绝调整工作岗位的，或虽同意调整但到新岗位后考核仍不合格的。 除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同。
　　有下列情形之一的本合同即行终止：
　　本合同期限届满;
　　甲乙双方约定的合同终止条件出现;
　　8、本合同期满前，甲乙双方协商一致，可按照规定程序续签聘用合同，续签合同应在本合同期满前一月内办理。合同期满没有办理终止合同手续，而存在事实聘用关系的视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同。
　　甲方：(盖章) 乙方：(签字盖章)
　　法定代表人：
　　年 月 日 年 月 日
　　酒店员工合同范文二
　　甲方： 电话：
　　法定代表：
　　乙方： 姓名： 性别：
　　出生年月日： 年 月 日
　　籍贯所在地：
　　身份证号码：
　　现住址：
　　电话：
　　根据国家和地方的法律、法规及有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签定本合同，共同遵照履行。本合同自签定之曰起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　一、聘用合同期限
　　本合同期限为 年，自至 年 月日起至 年 月 日止。其中试用期为 个月，自 年 月 日