引进紧缺人才实施方案.doc

2014 年宜都市事业单位引进紧缺急需专业人才实施方案为大力实施人才强市战略, 加强全市紧缺急需专业人才队伍建设, 拟面向全国一类本科院校及 211 类重点高校引进一批优秀大学毕业生到我市事业单位工作。具体方案如下: 一、组建工作专班统筹实施为确保 2014 年紧缺急需专业人才引进工作的顺利开展和圆满完成,成立由市委常委、组织部长邓玉华任组长的领导小组, 从市委组织部、市人力资源和社会保障局、市委编办、市纪委、各招聘单位主管部门抽调有关人员, 组成工作专班。具体工作由市委组织部、市人力资源和社会保障局负责, 专班具体人员由领导小组确定。二、引进计划根据《宜都市党政领导班子和干部队伍建设规划( 2014 - 2017 )》, 采用面谈比选方式面向全国一类本科院校及 211 类大学每年引进 20 名左右的紧缺人才。根据各单位呈报,结合空编和现状分析, 初步拟定了引进计划 33名( 名单附后), 共有 9 个部门。三、引进人才基本条件 1 、热爱祖国, 拥护党的路线、方针、政策,思想素质好; 2 、品行端正, 作风正派, 具备良好的职业道德,无违法违纪情况; 3、全国一类院校全日制本科及以上学历毕业生,其中全国 211 类重点高校本科及以上学历毕业生优先考虑; 4、年龄在 30 周岁以下(1984 年5月1 日以后出生), 硕士、博士研究生可以适当放宽, 年龄最高不超过 35 周岁(1979 年5 月1日以后出生); 5 、录用后在宜都市服务年限 5 年以上; 6 、符合用人单位岗位要求,服从工作安排。四、引进程序和时间安排 1 、发布公告( 4 月上旬)。在宜都市门户网站、宜昌市、省等相关媒体上发布公告,广泛进行宣传。 2 、召开宜都引进人才推介会( 4 月中旬)。在中南财经政法大学等武汉高校召开在汉重点高校大学生宜都推介会, 宣传宜都和本次引进紧缺人才相关政策,发布相关信息,宣传宜都、推介宜都,吸引各类人才参与本次活动。 3 、报名登记、资格初审( 4 月中下旬)。采取网上报名和现场报名方式进行,填写《引进紧缺人才基本情况登记表》,组织报名登记,进行初次资格审查,适时发布面谈时间和地点。 4 、面谈比选( 5 月上旬)。根据报名资格条件,充分考虑我市对人才的专业需求, 并依据报名人员的政治面貌、担任学生干部或社会团体职务情况、获奖情况、学业成绩及经历等情况, 进行综合分析比选, 差额确定参加面谈人员名单。面谈小组由用人单位和考评小组组成, 采用集体与报名人员个别面谈的形式进行。根据面谈情况,集体研究确定初步人选。 5 、组织考察( 5 月下旬)。用人单位采取现场查阅学籍档案、走访座谈等形式, 对确定初步人选的政治立场、现实表现等进行综合考察,同时进行资格复审, 不符合引进条件的,取消资格,依次递补。 6 、签订协议( 6 月上旬)。对通过面谈和考察的人员,与用人单位