滋松幼儿园春季师训工作计划.docx

紫松果菊|滋松幼儿园春季师训工作计划
[模版仅供参考，切勿通篇使用]
　　【工作计划】
　　滋松幼儿园春季师训工作计划
　　一、基本情况
　　我园2016年秋季共开设教学班级17个（小班5个，中班6个，大班6个），幼儿700余人。
　　本学期我园现有在岗教职员工86人，其中在编在岗教师52人（暑期新招录10人）,临聘教职工34人（临聘人员中，教师13人；保育员14人；后勤5人；保安2人）；党员干部22人，退休人员27人；现有滋松市级学前教育首席教师1名，骨干教师4人；35岁以下青年教职工30人，占全园教职工总数的34%；在前勤54位教师中，在编在岗教师27人，占50%，临聘教师27人（教师13人，生活老师14人），占50%。
　　二、指导思想：
　　为了加快幼儿园素质教育进程，提高全体教师，特别是新招录教师及青年教师的教育教学、一日活动组织和技能技巧的能力水平，我园把教师培养的工作当作一项重要战略任务来抓，以师资队伍建设与文化内涵建设为重点，使全体教师进一步提高认识，明确责任，促进教师专业成长，高效开展幼儿园工作，倾力打造优质幼教旗舰。
　　三、培养目标和任务：
　　结合《幼儿园指导纲要》、《幼儿园工作规程》以及《3-6岁儿童学习与发展指南》，从实施素质教育的目标出发，更新教育观念，加强对教育新理论，新知识的学习，通过多种途径使教师迅速成长成熟起来。力争使每位青年教师在政治思想、师德修养、业务素质和教学育人的实际工作能力方面达到合格水平，在此基础上，培养一批有较高的理论与实践能力的园级骨干教师队伍。
　　四、培养对象：
　　幼儿园全体教师，重点培训新招录教师及35岁以下青年教师。我园具有一支充满生机，乐于进取，奋发向上，大有希望的队伍，我们对青年教师的培训，坚持政治上高标准，严要求；业务上压担子、放手使用；生活上热情关怀，为她们成长创造良好的条件，促使她们上一个台阶。
　　五、具体工作措施：
　　（一）加强全体教师的思想建设，把师德修养放在首位。
　　1、结合市教体局2016年“比师德师风，创一流形象；比教学教研，创一流业绩；比团结协作，创一流团队”的“三比三创”主题教育活动，以及“恪守师德宣言牵手留守学生”师德师风主题教育活动的安排，利用每周的党员读书活动、教师政治业务学习时间和每月教工会议，开展专题讲座、典型事迹报告、演讲等多种形式的师德教育活动，增强教师教书育人的责任感和使命感。
　　2、开展《幼儿园教师专业标准》及《指南》的深入学习，对照标准寻找差距。
　　3、开展个人学习，养成自主学习的好习惯。鼓励教师根据自身的不同需要，主动购买学习书籍，提高教师的人文修养和专业素质。
　　4、规范教师师德行为，结合纪检监察部门对不良师德言行进行查处（重点查处体罚或变相体罚幼儿、收受幼儿家长礼品、上班时间离岗和做与工作无关的事情）。
　　（二）通过以老带新结队子，提高青年教师的业务素质。
　　教师专业知识、教学技能、教学艺术等方面的水平和能力是做好教师工作的基础。提高教育教学质量，首先要提高教师的素质，因此，我们把青年教师的业务能力作为培训重点。
　　1、搭建成长平台，促进青年教师专业成长。
　　师徒结对每学期每人一份带教（被带教）