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滋松幼儿园春季师训工作计划
滋松幼儿园春季师训工作计划
一、基本情况
我园2016年秋季共开设教学班级17个(小班5个,中班6个,大班6个),幼儿700余人。
本学期我园现有在岗教职员工86人,其中在编在岗教师52人(暑期新招录10人),临聘教职工34人(临聘人员中,教师13人;保育员14人;后勤5人;保安2人);党员干部22人,退休人员27人;现有滋松市级学前教育首席教师1名,骨干教师4人;35岁以下青年教职工工30人,占全园教职工总数的34%;在在前勤54位教师中,在编在岗教师27人人,占50%,临聘教师27人(教师133人,生活老师14人),占50%。
二、指导思想:
为了加快幼儿园素质质教育进程,提高全体教师,特别是新招录录教师及青年教师的教育教学、一日活动组组织和技能技巧的能力水平,我园把教师培培养的工作当作一项重要战略任务来抓,以以师资队伍建设与文化内涵建设为重点,使使全体教师进一步提高认识,明确责任,促促进教师专业成长,高效开展幼儿园工作,,倾力打造优质幼教旗舰。
三、培养目目标和任务:
结合《幼儿园指导纲要》》、《幼儿园工作规程》以及《3-6岁儿儿童学习与发展指南》,从实施素质教育的的目标出发,更新教育观念,加强对教育新新理论,新知识的学习,通过多种途径使教教师迅速成长成熟起来。力争使每位青年教教师在政治思想、师德修养、业务素质和教教学育人的实际工作能力方面达到合格水平平,在此基础上,培养一批有较高的理论与与实践能力的园级骨干教师队伍。
四、、培养对象:
幼儿园全体教师,重点培培训新招录教师及35岁以下青年教师。我我园具有一支充满生机,乐于进取,奋发向向上,大有希望的队伍,我们对青年教师的的培训,坚持政治上高标准,严要求;业务务上压担子、放手使用;生活上热情关怀,,为她们成长创造良好的条件,促使她们上上一个台阶。
五、具体工作措施:
(一)加强全体教师的思想建设,把师德修修养放在首位。
1、结合市教体局20016年“比师德师风,创一流形象;比教教学教研,创一流业绩;比团结协作,创一一流团队”的“三比三创”主题教育活动,,以及“恪守师德宣言牵手留守学生”师德德师风主题教育活动的安排,利用每周的党党员读书活动、教师政治业务学习时间和每每月教工会议,开展专题讲座、典型事迹报报告、演讲等多种形式的师德教育活动,
增增强教师教书育人的责任感和使命感。
2、开展《幼儿园教师专业标准》及《指南南》的深入学习,对照标准寻找差距。
3、开展个人学习,养成自主学习的好习惯惯。鼓励教师根据自身的不同需要,主动购购买学习书籍,提高教师的人文修养和专业业素质。
4、规范教师师德行为,结合合纪检监察部门对不良师德言行进行查处((重点查处体罚或变相体罚幼儿、收受幼儿儿家长礼品、上班时间离岗和做与工作无关关的事情)。
(二)通过以老带新结队队子,提高青年教师的业务素质。
教师师专业知识、教学技能、教学艺术等方面的的水平和能力是做好教师工作的基础。提高高教育教学质量,首先要提高教师的素质,,因此,我们把青年教师的业务能力作为培培训重点。
1、搭建成长平台,促进青青年教师专业成长。
师徒结对每学期每每人一份带教(被带教)计划、小结;
师傅:辅导各类计划、方案;帮助提高教学学管理能力和教研组织能力;指导教学计划划及课程