《中共河南省委组织部--共青团河南省委关于进一步加强团干部队伍建设的意见》.doc

《中共河南省委组织部--共青团河南省委关于进一步加强团干部队伍建设的意见》
D
- 2 -
- 3 -
- 4 -
党中央保持高度一致。牢记巩固和扩大党执政的青年群众基础这一根本职责，自觉把党的要求贯彻到团的各项工作之中，不断提高政策水平和工作能力，使团的工作更好地服务党政工作大局、服务青年成长成才。
4、深入开展解放思想教育活动。 以开展“新解放、新跨越、新崛起”为主题的解放思想大讨论活动为契机，持续深化解放思想教育活动，推动团的工作和各项建设创新发展。要紧紧围绕履行共青团的根本职责，按照坚持眼睛向下，重心下移，力争使团的基层组织网络覆盖全体青年，使团的各项工作和活动影响全体青年的要求，清除妨碍工作发展的思想观念，舍弃束缚工作发展的习惯做法，努力形成符合党的要求、青年需求和时代特点的共青团工作新思路、新途径、新举措，不断增强共青团工作的生机与活力。
二、坚持“四化”方针和民主集中制要求，加强团的领导班子建设
　　 5、坚持高标准选配团的领导干部。将团的工作岗位作为培养年轻干部的重要基地，把政治素质好、文化水平高、工作能力强、热爱团的事业的优秀青年干部选配到团的领导岗位上来。团的各级干部，必须是中共党员或共青团员。县以上团的领导班子成员，应为中共党员，具有大学以上文化程度。要通过换届和个别调整，使团的各级领导班子保持合理的年龄梯次结构。新任团市委书记和省属高等院校
- 6 -
、 大型企业团委书记年龄一般不超过35周岁，副书记一般不超过32周岁， 书记、副书记在岗年龄一般不超过38周岁，班子中30周岁以下的至少有1人；新任团县（市、区）委书记及相应级别的团委书记年龄一般不超过30周岁，副书记年龄一般不超过28周岁，书记、副书记在岗年龄一般不超过33周岁。换届时， 团的各级领导班子成员年龄应从严掌握。县以上团的机关，处级干部在岗年龄一般不超过38周岁， 科级干部在岗年龄一般不超过33周岁。如因工作调动出现书记、副书记空缺， 应在三个月内配齐。要按照干部管理权限和相应比例，建立各级团的领导班子后备干部名单，对团的后备干部实行动态管理，有针对性地加强培养锻炼。
　　 6、认真落实团干部协管制度。团干部的管理，以同级党委为主，上级团组织协助管理。团组织协管的范围是下一级团委领导班子的成员。凡通过团代会换届选举的团的领导干部，要严格履行有关程序。选举前，其候选人必须经同级党委和上一级团委审批。选举结果应及时报同级党委和上一级团委批准，待上一级团委批复后，由同级党委发文公布。 个别调整的领导干部， 也应履行规定的程序，广泛听取群众意见，按照干部管理权限报批。各级党委在任免、调动同级团委书记、副书记时，应事先征求上一级团委意见，然后按照干部管理权限办理手续。
- 7 -
　　 7、加强团的委员会建设。按照民主集中制要求，建立健全团的各级委员会议事规则和工作制度，充分发挥团的各级委员会在团的工作发展中的领导职能。团的重大工作的决策和部署，必须经过委员会或常委会研究决定。团的地方各级委员会每年召开全体会议应不少于一次，基层团的委员会每年召开全体会议应不少于两次。县以上团的领导班子要按照党员领导干部民主生活会的规定，每年至少召开一次民主生活会，听取群众意见，认真开展批评和自我批评。团的下一级领导班子民主生活会的情况，应报上一级团委备案。团的各级委员会任期按《团章》规定，届满应按期进行换届选举，需要提前或延期的，应报同级党组织和上一级团组织批准，延长期限不超过一年。团省委委员、候补委员提名人选的平均年龄一般不超过30周岁，提名人选最高年龄一般不超过40周岁； 常委提名人选平均年龄一般不超过35周岁。 省辖市级团的委员会成员提名人选的平均年龄一般不超过28周岁， 提名人选最高年龄一般不超过38周岁； 常委提名人选平均年龄一般不超过33周岁。 县级团的委员会成员提名人选的平均年龄一般不超过26周岁，提名人选最高年龄一般不超过36周岁；常委提名人选平均年龄一般不超过31周岁。 县级以上委员会和常委会成员提名人选中，一般应具备大学专科以上文化程度。团的地方各级委员会的组成，必须经同级党的委员会和上级团的委员会批准。团的基层组织的选举结果须报同级党组织和上级团组织批准。
- 8 -
　　 8、健全团的领导班子评价考核机制。各级党委和党委组织部门要加强对团的领导班子及其成员的考核工作，考核中要广泛听取基层团组织和团员青年的意见。各级团委要把对下一级团组织的工作考核作为协管工作的中心环节，建立和健全工作目标责任制，将工作任务完成情况及时反馈给团组织所在的同级党组织，为党组织考察、