考核办法.doc

年目标义务制考察办法2016
各科室：
为进一步明白干部职工的岗
位职责，规范干部行动，保
证各项规章轨制的落实跟任务
义务的实现，进步全体任务效
能，到达强化义务，增强任务
落气力跟履行力的目标，特制
定本考察办法。
一、根来源根基那么
〔一〕保持客不雅、地下、公
平、公平的原那么。
〔二〕保持目标量化，义务
到人的原那么。
〔三〕保持任务实绩与赏罚
挂钩的原那么。
二、考察办法
〔一〕考察规范以团体岗亭
职责，任务实现状况跟缺勤
签到册为根本根据。
〔二〕采用天考察、月汇
总、年初总评的办法。
〔三〕片面考察进修、履
职、恪守规律及参加核心任务
种种运动状况。
分。此中：政10分制的考察
办法，每月120〔四〕采纳
分，参加3分，恪守规律情
况3分，履职状况2治营业学
习
。分〕2布置的团体运动跟
核心任务状况〔
〔五〕履行档次化考察办
法。政治营业进修、恪守规律
状况由办公室一致考察汇总，履职状况以
营业科室为单元进
行考察，由主管指导及科长签订看法后
一致存案。
三、考察规范跟细那么
分〕2〔一〕政治营业进修〔
进一步正直进修立场，不时进步进修能
力。具体请求：
保持进修常常化，仔细进修党的各项实际
政策跟有关营业知
识。实在晋升思维境地，筑牢实际根
基，进步任务身手。
．保持参加团体进修、党小组进修跟科室
外部进修，1
并仔细做好团体自学。记写进修条记、撰
写心得领会到达规
记写条记、;。无端不参加
团体进修的一次扣
分。
格外，．不参加团体进修的，
除每人次扣2
分。
分〕3〔二〕履职方面〔
重点任务讲翻新，全体任务提效力，惯例
东西体请求：
作更规范。不时强化政治认识、年夜局意
识、义务认识跟贡献
认识，做到守土有责，守土尽责。
．每个科室各项任务要明白义务人、具体
事项以及完1
成时刻等各项考察目标。科室担任人每月
对干部职工履职情
况停顿注销打分汇总，月尾报分担指导审
定后，交办公室保
存。
．对本职营业任务不踊跃作为或呈现较为
分明掉误的2
分，对各项暂时性任务呈现推诿、扯皮等
景象的1每人次扣
分。1每起扣当事人
．严厉履行限时办结制。各项具体任务必
须在有关部3
门规则的时限内办结，对停顿迟缓或功效
不分明的，每次扣
分。1分，
．科室职员下乡必需填写去处注销单，注
明下乡时刻、4
职员跟事由，地点、由主管指导具名后交
由办公室保管备查。
分。
．履职状况必需与团体缺勤状况相挂钩，
告假天数每5
分。1分，违背此项规则，每次扣科长

分〕3〔三〕恪守规律状况〔
要习惯风格建破新常态，锲而不舍抓落
实，具体请求：
严厉恪守市委、市当局以及黉舍制订的各
项规章轨制，恪守
任务规律、营建风清气正、年夜众规律跟财
经规律，构造规律、
民气理进、做事创业的精良气氛。
：00-2：2，下战书10：00-8：8．履行签到
制，天天早1
分；，过期视为迟
到，每人次扣10
分；发觉代签、
签到者，每人次扣
分。
分。1．抽查发觉科室职员有迟到景象，
每次扣当事人2
．办公时刻应用电脑干与任务有关的事
情，每发觉一3
分。
．下班时刻在办公室内高声喧闹、喧华
的，扣地点办4
分。
参加团体运动及核心任务状况)四(
团体请求：踊跃参加单元构造的团体休息
跟各项运动，
不时强化团体认识、团队认识、合作意
识，构成构造干部一
确保各项任务义务的实现。同心做事的氛
围，一股绳，条心、
、踊跃参加团体休息，听从招集人的义务
调配，不挑1
分。。无端不参加的每人次扣
、依照布置参加下乡，踊跃实现布置的工
作义务。五2
分。，
每人次扣
1、暂时布置的核心任务中，无端不到视
为旷工，扣3
分，并于缺勤状况同时扣分。
四、信息调研补贴办法
，元〔需经主管指导鉴定〕100〔一〕调
研文章每篇补贴
元，被渭南级采纳每篇补贴100被校外网
络采纳的每篇补贴
元，被国度级采纳每篇补500元，被省级
采纳每篇补贴200
元。以上补贴按最高规范支付，不得兼
得。800助
〔二〕报送信息需经主管指导鉴