综合管理部规章制度.doc

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综合管理部制度
综合管理部
二〇一四年十二月
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目 录
综合管理部管理制度3
考勤管理制度3
公司会议制度4
公文〔文件〕管理制度5
档案管理制度7
办公用品管理方法8
印章管理制度10
办公自动化设备管理规定10
公司网络管理条例12
员工行为标准制度13
出差管理制度16
人力资源部管理制度18
部门设置与编制管理18
招聘与聘用制度18
员工档案管理制度22
解除/终止聘用关系管理制度23
工作条件和假期24
培训管理制度26
劳动合同管理制度28
薪酬管理与福利奖金管理制度31
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考勤管理制度
〔一〕 总那么
第一条 目的：为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，标准考勤管理，特制定本制度。
第二条 范围：适用于公司全体人员。
第三条 解释：本制度由综合管理部解释并负责实施。
〔二〕考勤的有关规定
1、本公司行政管理人员实行每天八小时、每周五天工作制，上班时间为：冬季〔10月1日至次年4月30日〕早上8:30-12：00，下午13：00-17：30；夏季〔5月1日至9月30日〕早上8:30-12：00，下午13：30-18：00；巨鼎德迈同事上班时间为：冬季早上8:00-11：30，下午12：30-17：00；夏季早上8:00-11：30，下午13：00-17：30，周六、周日法定休息，因临时事件需要调整工作时间时，由综合管理部另行通知，以下涉及到的时间做相应调整。
2、每天按指印4次，上午上，下午上、下班均需按指印。
3、迟到、早退：员工未能在上班前或下班后按指印，均视为迟到或早退，在一个月内，第一次迟到或早退扣30元，第二次迟到或早退扣60元，第三次迟到或早退扣100元，每超过三次按旷工一天计算，旷工一天扣两天工资。迟到超过一小时按照矿工半天处理。每月三次迟到时机，但迟到时间必须在5分钟以内。
4、无故全天无签到、签退记录的以旷工论，扣发两天工资。
5、如因工作耽误按指纹，最晚于次日持部门经理签字确认单到综合管理部办理未按指纹情况说明。
6、因公出差，需提前填写"出差通知单"且经批准，并送至综合管理部备案。
7、请假：请假半天以内的由部门经理审批，超过一天〔包含一天〕由总经理审批。凡属请假者须经批准后于请假前送综合管理部备案，请假一天扣发当天工资。请假条参照附表1。
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