员工迟到早退的通报批评的范文-0.doc

员工迟到早退的通报批评的范文
　 公司应该对迟到、早退的人员给予处罚通报,以此对其进行警告,下面学习啦小编给大家带来员工迟到早退的通报批评范文,供大家参考!ﻭﻪﻭﻪ　 上班迟到早退的通报批评范文篇一 　 　近来有少数员工出现上班迟到现象,严重影响工作秩序和公司形象,为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生,从×月××日起,凡员工迟到的,一律按公司××管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资,1小时以上扣超过时数的两倍工资。ﻭﻪ　 特此通知。ﻭﻪ 　xuexilaﻭﻪ　　ｘxｘｘ年ｘx月ｘｘ日
ﻪ 上班迟到早退的通报批评范文篇二　 XX公司各部、各班队:ﻭﻪ 　 为了执行XX公司的劳动纪律,在20xｘ年6月18日上午进行公司内部检查,发现有部分员工不遵守公司劳动纪律,存在早退现象。为避免以后出现迟到早退现象,现对下列违纪人员进行安装分公司内部警告批评,希望各部、各班队严格抓好劳动纪律,抓好职务履行情况的督查，如发现还有个别员工不遵守劳动纪律,将给予严肃处理。ﻭﻪ　 XX公司 行政室ﻭﻪ　 年6月19日ﻭﻪ　 上班迟到早退的通报批评范文篇三 　　 学校各部门:ﻭﻪ xxx4年９月1９日、2３日，人事处会同校纪委、党办、院办、组织部等部门对各院(部)、职能部门教职工考勤情况进行了督促检查,重点检查考勤制度是否完善,不在岗人员的记录是否准确。考勤组逐一查看了各部门教职工考勤签到表,核实外出学习(出差）、事假、产（病)假、缺勤人员。ﻭﻪ　　　 从检查情况看,各院(部)均建立有教职工考勤管理制度,实行例会(集会）签到。部分院(部)存在事假、产（病)假、外出学习手续不全问题；基于上课、体检、出差、事假等多方面原因,部分行管部门的人员有迟到、不在岗现象。ﻭ
　 检查中发现,个别院(部)对教职工考勤重视不够，签到表记载事项少,没有汇集成册，难以准确反映每个工作日的出勤情况;大部分行管部门没有实行签到制，存在制度缺陷。ﻭﻪ　 　 值得表扬的是,音乐舞蹈学院、教育科学学院实行领导值日制度,督查理论课（技巧课)教师上课、行政人员值班情况。音乐舞蹈学院对教职工出勤、授课情况坚持每周一通报、每周一点评、每周一对比;学生处长期坚持实行签到制,各学期的签到簿装订成册;财务处实行指纹识别考勤,每月统计汇总一次考勤结果;图书馆实行领导轮流值班制度,督促行政班和轮班制工作人员按照行政班和排班表上班,每天上、下午实名签到,超过签到规定时间的工作人员到值班领导办公室补签,并记为迟到。值班领导采用随机查岗,认真记录离岗、串岗、请假等情况，并详细记入考勤日志。ﻭﻪ 　 为加强教职工日常考勤,进一步转变工作作风，学校要求各院(部)以此次通报为契机,学习音乐舞蹈学院、教育科学学院的经验，对领导班子成员、办公室主任、教学秘书、团总支书记以及其它教辅人员等实行坐班、签到制,每天或每周安排一名值班领导督促工作人员签到、检查教师上课情况;要求各行管部门建立完善的考勤管理机制