旺旺集团东莞分公司人力资源规划PPT课件.pptx

小组成员
09张杰媛
11雷蕾
15刘逸川
29欧阳乐
32梁嘉颖
38王嘉雯
40何苑莲
42张晓玲
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规划体系
一、职务设置与人员配置计划
二、人员招聘计划
三、选择方式计划
四、绩效考评政策调整计划
五、培训政策调整计划
六、人力资源预算
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一、职务设置与人员配置计划
A) 组织结构：
在2016年，根据公司职能划分及业务调整，公司共设8个部门：企业管理部、质管部、生产部、采购部、销售部、研发部、财务部、设备动力部。
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B) 岗位设置：
1、企业管理部（8人）
董事长1名、总裁1名、副总裁2名、财务总监1名、董事长助理1名、培训专员1名、行政助理1名、
2、质管部（7人）
质量研发总监1名、品保员1名、品质控制专员1名、审计员1名、食品检测员1名、品质控制专员2名
3、生产&制作部（20人）
生产设备总监1名、拍摄剪辑1名、营建管理人员1名、杂志排版/平面设计2名、美术编辑2名、技术专案协调1名、设计专员3名、媒体规划2名、媒体投播1名、拍摄剪辑1名、媒体分析员1名、美术指导1名、印刷员2名、生产文员1名
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4、采购部（7人）
运营总监1名、原料采购管理员1名、供应商管理员2名、仓库管理员1名、信息采集员2名
5、销售部（34人）
销售总监2名、客户管理2名、区域辅导2名、区域管理2名、通路行销2名、通路行销企划2名、广告媒介专员2名、销售组长4名、销售代表8名、销售助理8名
6、研发部（20人）
质量研发总监1名、乳饮料研究员（应届生）6人、市场商品企划2名、商品企划主管1名、食品研究员4名、企划专员3人、数据分析1名、市场调研员2名
7、财务部（7人）
财务总监1名、会计2名、出纳2名、财务文员2名
8、设备动力部（5人）
生管2名、技术维修人员3名
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二、人员招聘计划
根据2016年职务设置与人员配置计划，公司人员数量应为108人，到目前为止公司只有85人，还需要补充23人，具体职务和数量如下：
销售代表5名，乳饮料研究员（应届生）4名，技术维修人员2名，董事长助理1名，设计专员2名，培训专员1名，企划专员3人，质量研发总监1名，美术编辑2名，媒体规划2名。
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企划专员、美术编辑、媒体规划、设计专员：社会招聘和学校招聘
技术维修人员、董事长助理、培训专员、质量研发总监：社会招聘
销售代表、乳饮料研究员（应届生）：学校招聘
学校招聘主要有参加应届毕业生洽谈会、在学校举办招聘讲座、发布招聘广告、网上招聘四种形式；
社会招聘主要由参加人才交流会、刊登招聘广告、网上招聘三种形式。
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（1）本科生
①待遇：转正后待遇2500，基本工资2000、住房补助200、社会保障金300。试用期基本工资1500，满半个月有住房补助。
②考上研究生后协议书自动解除
③试用期3个月
④签订3年劳动合同
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（2）研究生
①待遇：转正后待遇6000，其中基本工资5000，住房补贴500，社会保险金500。试用期工资4500，满半个月有住房补贴。
②考上博士之后协议书自动解除。
③试用期3个月。
④公司资助员工攻读在职博士。
⑤签订不定期劳动合同，员工来去自由。
⑥成为公司骨干之后，可享有公司股份。
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（1）由于今年应届毕业生的人数增多，可能会提高本科生的招聘要求并提高本科生待遇来吸引优秀人才。
（2）公司正缺一名优秀的董事长助理职位，社会和学校不一定有专业人才，有可能需要在公司内部进行重点培养。
（3）乳饮料以及食品研究员紧缺，招聘实力与创新能力的应届大学生，需到多间高校进行应届生人才挑选。
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