幼儿园教师考核细则.docx

幼儿园教师考核细则.docx辉县市市直第一幼儿园教师考核细则
根据 <辉县市中小学教职工考核办法 >, 结合我园教师
工作实际 , 特制定本办法 , 本办法考核对象是幼儿园从事教
学工作的专业技术人员。
一、 师德表现（ 10 分）（每项 分）
1）积极参加政治学习，坚持写心得体会，思想上进，遵纪守法，在思想上行动上与党中央保持一致。
2）注重师德修养，服从领导，有大局意识，能与同事和睦相处，团结协作，处处为人师表。
3）有事业心、责任感，工作态度好，积极肯干。
4）仪容仪表，端庄大方，言谈举止，礼貌文雅，坚持讲普通话，写规范字。
说明： 1、教职工民主测评 6 分。 2、考核领导小组测评
4 分。
二、 学识水平及园本课程研修（ 10 分）
（ 1）具备 2 分，注
重学历进修，每提高一个学历层次加计 1 分。专科加 1 分，
本科加

2 分。
注重专业更新，积极参加继续教育，不断提高教育教学理论修养，取得计算机、普通话、继续教育合格证各加
1 分。
3）坚持读书学和教育随笔，分等次计 2— 3 分，其他人员计 1 分。三、履行职责（ 30 分）
1）出勤满 10 分。全年请假病假 7 天以内为满勤，超过者每天扣 分；事假每天扣 分；婚丧嫁娶按有关规
定请假的不扣分，超过者按事假记；迟到、早退每次扣
分，累计扣完 10 分为止。矿工一天扣 5 分，因旷工扣分超
过 10 分者，从本人所得总分中再行扣除。旷工连续超过
15
天或一年累计旷工 30 天以上者，当年考核确定为不合格，
并按有关规定予以辞退。
教学工作量 10 分，完成幼儿园安排地各项工作视为满勤工作量。学校副职、中层正副职完成分管工作并分别
担课达教师四分之一、 二分之一、 三分之一者视为满工作量。
3）备写教案 4 分。根据幼儿园备课数量质量要求，
评出一、二、三等，分别计

4 分、

3

分、 2

分。
（ 4）延时班

3 分。主班教师加

3 分，配班教师加

2 分，
其他教师本班报延时班人数达到总人数的

50%，计

1 分。
（ 5）卫生工作计 3 分，根据周评比和抽查情况评比出
一、二、三等奖，分别记 3 分、 2 分、 1 分。
四、教育教学能力及效果（ 50 分）
（ 1）课堂教学过程及日常行为习惯（ 12）。按照幼儿园
课程标准教学进度进行课堂教学，注重礼仪教育及养成教
育，对教师的教学过程和幼儿的日程行为习惯评比， 评出一、
二、三等，分别计 12、 10、 8 分。
2）教育教学反思（ 4 分）。在教育教学过程中，善于总结教育教学得失，坚持撰写教育教学反思和善念