员工周边绩效评价表.doc

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员工周边绩效评价表
姓名 职务 部门
考核期
本表用于对员工在考核期内的个人工作表现进行评价
评价维度
评价因素描述
上级评价
责任心
1 •尊重并维护组织的利益和形象
2 .乐意接纳额外的任务和必要的加班
3 •积极主动承担相应的工作任务和责任
4 •保持良好的出勤记录，没有不合理缺席
工作品质
1•了解并遵守规章制度和业务规程
2 •服从上级的工作指示或任务安排
3 •在无上级监督的情况下，能稳定的开展工作，
保持工作质量
4 •工作任务或活动安排清晰有序
5 •从大局出发，以组织利益为重
学习与创新
1 •能够经常为公司或部门发展提供好的建议
2 .在工作能够不断总结、提咼
3 •能根据任务现状和特点，灵活运用现有方法，
并发展出新的方法
4 •利用各种时间和机会提高专业技能
团队合作
1 .愿意与他人分享工作经验或方法，促进共同
成长
2 .支持同事及协作部门的工作，保持良好合作
关系
3 •参与和支持团队工作，推进团队目标的达成
4 .为后续工作或人员提供最大程度的便利
周边绩效考核得分=（刀维度得分）/维度数目
考核结果确认签字栏：
被考核者签字：
考核者签字：
周边绩效评价标准:
等级
说明
出色（10）
在该评价因素上的绩效表现优秀，始终超出本冈位常规标准要求。
优良（8）
在该评价因素上的绩效表现良好，经常超出本岗位常规标准要求。
常态（6）
在该评价因素上的绩效表现一般，维持或偶尔超出本岗位常规标准要求。
需改进（4）
在该评价因素上的绩效表现略低，维持或有时达不到本岗位常规标准要求。
不良（2）
在该评价因素上的绩效表现不良，显著低于本岗位常规标准要求。
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