2020年员工手册某地产新员工入职执行手册.doc

2020年员工手册某地产新员工入职执行手册
（员工手册）某地产新员工入职执行手册
手册 人事制度
一、入职指引
个人材料
1．参加时，职员须向总部人力资源部提供身份证、学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）、工作证明、婚姻情况证明、打算生育证明、独生子女证的复印件以及近期体检报告和免冠近照，并亲笔填报精确的个人材料。
2. 当个人材料有以下更改或补充时，请职员于一个月内填写个人情况变更申报表，交给所在单位人力资源部门，以确保与职员有关的各项权益：
（1）姓名；
（2）家庭地址和号码；
（3）婚姻情况；
（4）出现事故或紧急情况时的联络人；
（5）培训结业或进修毕业。
3．公司倡导正直老实，并保存审查职员所提供个人材料的权利，如有虚伪，将立即被终止试用或解除劳动合同。
报到程序
4. 接到录用通知后，应在指定日期到录用单位人力资源部门报到，填写职员报
到登记表，如因故不能按期前往，应与有关人员获得联络，另行确定报到日期。报到程序包括：
（1）办理报到登记手续，领取考勤卡、办公用品和材料等；
（2）与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。
试用与转正
5．试用期一般不超过六个月。此期间，假如职员感到公司实际情况、开展机
会与预期有较大差距，或由于其它缘故此决定离开，可提出辞职，并按规定办理离任手续；相应的，假如职员的工作无法到达要求，公司也会终止对其的试用。
6． 如试用合格并通过入职前培训（包括脱产集中培训和在职培训），职员可填写《新职员根底在职培训清单》、《新职员入职培训情况调查表》、《新职员熟悉部门情况练习》和《职员转正申请表》，由试用单位负责人签署意见（财务人员须由总部财务部审核），主管该业务口的公司副总经理审核后，报总部人力资源部审批。分公司正副总经理、总部部门正副经理及以上人员需由总部人力资源部审核，集团总经理审批。
7．如在试用期内请假，职员的转正时间将会被顺延；假设请假超过一个月，那么作自动离任处理。
8．从公司离任后，重新再进入公司时，职员的司龄将从最近一次进入公司起计。
入职引导人
9． 试用期间，公司会指定入职引导人协助新职员接受脱产集中培训和在职培训。入职引导人的职责包括向新职员介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，协助理解公司有关规那么和规定，为新职员安排脱产集中培训的时间，确认并协助获得《职员手册》等材料。任何有关工作的详细事务，如确定办公位、领取办公用品、使用办公设备、用餐、搭乘班车等，新职员都可征询入职引导人。
工作时间
10．公司实行每周工作五天，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。各控股企业和参股企业的工作时间安排可能略有差异，职员可征询入职引导人。
二、职场纪律
礼仪
（1）职业形象
①我们着力表达整洁、大方、得体的职业风格。
②职员上班穿着根本分为：
A、星期一至星期四
男职员着衬衫、西装、深色皮鞋（短袜），系领带；女职员着有袖衬衫、西装裙或西装裤、有袖套裙，着皮鞋。
B、星期五
可着与工作场所相习惯的轻便服装，但短裤、无袖装、超短裙不在此列。
C、在五一“、十一“、元旦“、春节“等长假期时，如需要将休息日与工作日进展互换以连续休假，导致休息日仍需上班的，可在放假前一个工作日，着与工作场所相习惯的轻便服装，其余时间，按照非周末要求着装。
D、所在单位、岗位另有着装要求的，按要求执行。
③上班时间佩戴工作牌。
（2）办公礼仪
①使用留意语言简明；
②代接同事办公位，做好必要记录并及时转达；
③办公时间不擅离工作岗位，需临时离开时应与同事交代；
④不在办公区域高声喧哗，接待来访、业务洽谈要在洽谈室内或其他公司指定区域进展；
⑤留意保持整洁的办公环境，不在办公区域进食或在非吸烟区吸烟；
⑥适时调整你的BP机、铃声，办公区域内适当调低，培训/会议中那么请取消铃声。
（3）你的工作材料、个人物品、现金等请妥善保存，以免丧失或损坏。
（1）公司实行每周工作5天，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。各单位详细工作时间因所在地区不同而略有差异，也有执行特别工时制的岗位，请留意所在单位的相关规定或征询入职引导人。
（2）上午上班前和下午下班后，均要刷