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员工停薪留职合同协议书范本
“停薪留职”合同有一定特殊性，有的合同制工人对劳动合同的意义和作用认识不足，抱无所谓态度，甚至不辞而别，给企业的经营带来一定的影响。用工单位和合同制工人的合法权益平等地受到法律保护，双方都应严格履行劳动合同。以下是分享的员工停薪留职合同协议书范本,希望能帮助到大家!
员工停薪留职合同协议书范本
订立合同双方：
甲方：_________________________________(单位)
代表人：_______________________职务：
乙方：______________，性别_________________，出生年月____________.
根据国家劳动人事部〔1983〕61号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守.
一，　停薪留职期限：从一九____年____月______日起到一九____年____月______日止，共为____年.
二，　停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，，　停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行.
三，　停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具
证明
的，甲方可以
证明
其实属停薪留职人员.
四，　停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇.
五，　停薪留职期间，乙方按基本工资的___%向甲方缴纳劳动保险基金___元，，甲方可以对乙方作自动离职处理.
六，　停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理.
七，　停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除.
八，　停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理.
员工停薪留职合同
协议书
范本
根据实际情况和有关规定,经研究同意本局同志停薪留职,双方协商同意执行如下协议：
一、停薪留职期限年，自年月日至年月日止。
二、停薪留职期间，停薪留职人的年度考核不作优秀等级;工资、奖金、补贴、养老保险费、医疗保险费、计划生育费等一律停止享受，一切费用由停薪留职人自理。
三、停薪留职期间，我局按有关规定保留和管理停薪留职人员的工龄和人事档案，办理政策性调资等，今后，停薪留职如与上级部门或我局系统人事制度改革不相符时，由我局通知停薪留职人按新制度办理有关的手续。
四、停薪留职人在签订本协议时，必须做好移交接手续，个人使用的单位财物必须退回单位(单位分配的除外)必须遵纪守法，遵守社会公德，未经批准，不得以我局名义从事各项经济活动，否则由我局予以辞退，不作任何补偿终止其用工合同，情节严重者送司法部门处理。
五、停薪留职期间，已婚女职工必须于每年三