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马奇和西蒙模型
1 马奇和西蒙模型概述 美国学者马奇和西蒙在《企业论》中提出了关于员工流失的 模型——马奇和西蒙模型。试图将劳动力市场和个体行为融 为一体来考察和研究员工流失。一个模型分析感觉到的从企 业中流出的合理性，另一个模型分析感觉到的从企业中流出 的容易性。马奇和西蒙模型将劳动力市场和行为变量引入员 工流出过程，为以后研究员工流出奠定了坚实的理论基础。
2 马奇和西蒙模型的内容
马奇和西蒙( March & Simon )模型又被称为“参与者决定” 模型，是提出的比较早且影响比较大的关于雇员流失的总体 模型。该模型实际上是由两个模型共同构成的。一个模型分 析的是感觉到的从企业中流出的合理性，其中员工对工作的 满意程度及其对企业间流动的可能性的估计是两个最重要 的决定因素；
马奇和西蒙模型 -决定员工感觉到的流出的合理性因素感觉 到从企业中流出的合理性这个模型的决定因素。雇员对工作 的满意程度及其对企业间流动的可能性的估计是这里的两 个最重要的决定因素。工作满足度是与雇员在工作中自我价 值的实施、对工作中各种关系的把握及对工作角色或其他角 色的胜任程度等等相一致的。工作中自我价值的实现取决于 工长的工作作风、所得报酬的多少、雇员对工作安排的参与 程度、受教育情况与升迁及加薪的关系等。另一个模型分析 的是感觉到的从企业中流出的容易性，员工所能够看到的企 业的数量、他们胜任的职位的可获得性以及他们愿意接受这 些职位的程度这几个因素是该模型中的决定因素。
马奇和西蒙模型：雇员感觉到的流出的容易程度因素雇员感 觉到的流出的容易程度的决定因素中，马奇和西蒙特别强调 雇员所能够看到的企业的数量、他们胜任的职位的可获得性 以及他们愿意接受这些职位的程度。这个雇员流出模型是基 于如下几点假设的：① 雇员首先对现有工作是充分胜任的 或称职的；② 外在可供选择的企业的数量是雇员工作或职 业能力的函数；③ 雇员参与的能力及性格，包括；性别、 年龄、社会地位、工龄及专业特点；④ 雇员认知的