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短信精选
观念篇
1、 经营企业就是经营人，经营人首先尊重人，管理的关键不在于知而在于行，兵随将转，无不
可用之才。思路决定出路，观念决定企业命运。 资料个人收集整理，勿做商业用途
2、 一家企业人才的多寡决定了企业发展的命运，企业人才的能力和策略决定了企业业绩的高低，
所以如何做好人才的战略我们企业的核心工作。 资料个人收集整理，勿做商业用途
3、 好的开始是成功的一半，训练好人才才能把企业做强做大，一开始就用对方法总比在摸索中 成长好得多，你同意么？ 资料个人收集整理，勿做商业用途
4、 办公司就是办人，人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业是最终的赢家•现代企业的竞 争，归根结底是人才的竞争，从这个角度来说，人才是企业之本，祝吉祥如意！资料个人收集整理，勿做商业用 途
5、 高效的领导者都意识到，领导能力最终的考验就是能获得永久的成功，而这就需要不断的培
养未来的接班人。早上好！ 资料个人收集整理，勿做商业用途
6、 未来真正出色的企业，将是能够设法使各阶层人员全心投入，并有能力不断学习的组织。祝 您企业长青！
7、 人力资源管理与企业发展来说是命脉，人才对于企业来说是血脉；企业是一个有机的生命体，
它在生长过程中，不仅需要体格的强健，更需要各部分肌体的完善。 资料个人收集整理，勿做商业用途
8、 人才是企业宝座的基石；知识是企业挺直的脊梁；市场是企业追梦的热土；优质是企业信誉 的保障。
9、 企业在市场的竞争中输赢的关键在于其核心竞争力的强弱，而实现核心竞争力的唯一途径是
培训人才与创新，请问您的企业这两点都做到了吗？ 10、创建学习型企业，就是把人才资源作为
企业的第一资源。培养和造就一流的人才和职工队伍，才能干出一流的事业，才能使企业在竞争 中立于不败之地。 资料个人收集整理，勿做商业用途
10、 有计划不忙，有原则不乱，有人才不累，有预算不穷！把简单的事情做好了就是不简单！把 简单的事情做好了就是不容易！ XX与您分享！ 资料个人收集整理，勿做商业用途
11、 企业家与老板的区别：老板只是寻找和捕捉商机赚钱的人，而企业家都是创建和打造组织体
系与团队，然后不断组织和整合社会资源去创造价值的人。 XX与您共勉资料个人收集整理，勿做商业用途
12、 思路决定出路，态度决定高度，脑袋决定口袋，企图决定版图，格局决定结局。XX与您分享!
13、 现代社会是否充满了机会，对于学习者来说，确实如此，对于不学习者来说，当旧的模式旧
的体制被替代、淘汰时，他们将面临下岗、失业、倒闭的命运。 XX与您分享！资料个人收集整理，勿做
商业用途
13、 一流的人在为明天的事做准备，二流的人在为今天的事赶速度，三流的人在为昨天的事追进 度。XX与您共勉资料个人收集整理，勿做商业用途
14、 领导力的核心是学习力。 领导力是抢抓机遇、创造性地执行政策、做出正确决策选择的能力。
这些能力归根到底取决于学习的能力。 资料个人收集整理，勿做商业用途
15、 企业只有成为学习型组织，才能长久生存和发展而不致消亡；员工只有不断学习，才能跟上 社会发展的步伐而不被淘汰。知识就是财富，本领就是身价，学习就是积累资本，学习就能创造 幸福。资料个人收集整理，勿做商业用途
16、 很多企业家勤于埋头做事，而忽略抬头看路。企业抬头看路，就是要看别人的经验，防别人 已经历的失败，善于“取他山之石”。是企业获得智慧的路径之一。同时与不同的企业比较学习， 才能快速发展成长。 资料个人收集整理，勿做商业用途
17、 知识及其应用已成为企业创造财富的最关键要素，因此一个企业能否让自己员工学得更快更 好，已成为其最持久的竞争优势。对于社会而言，学习的重任似已由学校转移到企业身上；而最 成功的企业，也将是能够不断学习，不断自我创造未来的。 资料个人收集整理，勿做商业用途
18、 唯有知识不断的更新才能保持我们不断的创新。我们学习是多渠道，多方面的，从竞争对手 中学习一点点，从外国企业中学习一点点，跟大家或者行家互相学习一点点，跟老师和同学们学 习一点点，自己也要创造一点点。 资料个人收集整理，勿做商业用途
19、 企业在人才方面要做到内部提升与外部招聘并举，既要加强内部人才的培养，又要注意对外
来人员的扶持，要唯才是用，不避亲疏，大胆放权，做到人尽其才，才尽其用。 资料个人收集整理，勿
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20、 当今的领导力来源于知识，不来自于暴力和权威。所以当领导的知识和能力提高了之后，员 工就会心甘情愿地跟你走。资料个人收集整理，