员工超产奖励发放办法.doc

员工超产奖励发放办法
员工超产奖励发放办法
员工超产奖励发放办法
员工超产奖励发放办法
为提高员工工作积极性,本着公司与职员工互利共赢关系,并结合公司现有人员配制及机器设备新增后生产能力评估情况，特制定的超产奖励办法，其具体办法如下：
产品超产规定及奖励办法
1、产品超产规定:
① 当月基础产量基数＝当年度经营管理工作目标内产量目标/12个月，月实际产能超过当月基础产量基数５％（含）以上，计超产奖,未超过５%不计超产奖。
②　未超过5％比例的月份，所超过的比例可计入下个月内．
2、超产奖励金额:
产品
密封环、浮动轴承、喷嘴环
超产比例
5—９。9９％
1０—14。99％
15—19。99%
20%以上
奖励金额
１0０元
2００元
3０0元
400元
说明：，系数增减依此标准核算。
３、超产奖核发
按当年度《工资标准》规定超产奖系数范围执行，其超产奖系数由部门主管评定,并与员工当月工作表现挂钩。
部门超产奖享受规定
㈠、生产部
①以上三项产品超产只完成其一的,其它两项月产量完成了产量月目标的８0%时，负责此三项产品的生产和现场管理人员享受总超产奖的3/，三项产品超产完成两项，另一项月产量完成产量月目标的8０％时，负责此三项产品的生产和现场管理人员人员享受总超产奖的3/２。
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②以上三项产品超产只完成其一的,其中有一项产品月产量未达产量月目标的80％时，负责此三项产品管理人员不可享受任何超产奖励，负责此三项产品生产人员完成了本职工作的，超产系数减半。
③生产调度超产奖励随各自负责产品超产奖励办法实施。
㈡、质保部
①以上三项产品超产完成其一的，其它两项月产量完成了产量月目标的80％时，负责此三项产品的质保部人员享受总超产奖的３／，三项产品超产完成两项，另一项月产量完成产量月目标的80％时，负责此三项产品的质保部人员享受总超产奖的３／2。
②以上三项产品超产只完成其一的，其中有一项产品月产量未达产量月目标的８0％时,负责此两项产品质保管理人员不可享受任何超产奖励,负责此三项产品检验人员完成了本职工作的，超产系数减半。
㈢、综合部、工程部、技术部及其它行政管理人员超产享受规定
综合部、工程部、技术部及其它行政管理人员(下称:管理人员)的超产享受基本条件必须是超产当月绩效考核达C级(含)以上。
以上三项产品超产只完成其一的，其它两项月产量完成了产量