房产中介公司-薪酬计划.doc

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密级★期限：
紧急程度：
XXXXX

营销部基层员工及基层管理人员福利待遇及佣金方案
1、目的：标准公司薪酬构造、薪酬标准、薪酬发放管理，建立科学的薪酬制度，从而鼓励员工改善工作表现，加强和提升员工的工作绩效和公司的经营业绩，以实现公司开展的战略目标。
2、适用范围： 营销部〔住宅与商业〕全体基层员工〔资深客户经理、客户经理、高级置业参谋、置业参谋〕、基层管理〔分店经理〕、中层管理〔区域经理〕。
3、业务范围：居间、租赁、抵押、按揭〔包含代办〕、分销等所有的业务类型。
4、根本概念
分店：所有物理意义的店铺及分组，统一称为“分店〞。
计提管理提成条件：级别为分店经理级〔含〕以上，并经公司批准独立带着营业队伍开展业务工作。
5、底薪构成表：根本工资+岗位工资+其它补助
职 级
薪级
根本工资
岗位
工资
职务津贴
加班费
通迅补助
交通费
餐费
保密
津贴
驻外津贴
绩效
合计
职位名称
基层职员
1
870
122
50
50
108
1200
置业参谋
2
870
162
100
100
168
1400
高级置业参谋
3
870
362
100
100
168
1600
客户经理
4
870
562
100
100
168
1800
资深客户经理
基层管理
1
1000
643
200
239
100
50
168
100
3000
店面经理
中层管理
1
1200
1545
400
287
150
100
168
150
4500
区域经理
高层管理
8000
营销总监
高层管理人员：参照集团薪资标准执行
、工资计发标准及其他事宜：
试用期人员
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入职前的培训期内不予计发工资。
试用期内上班不满一个完整月自动离职的，当月工资不予计发。
基层员工：各级人员均按底薪构成表的标准计发底薪。
基层、中层管理人员：按底薪构成表标准×实际绩效权重分＝底薪，最低保底为标准的80%，最高不超过标准的120%。〔绩效权重考核表详见附件1〕
其它事宜：
当月请事假超7天以上人员者，当月工资延后一个月发放，。
离职时未办理离职手续的，一律不予计发工资；
离职员工的当月工资延后一个月发放，另每月8日前离职的员工，前一月工资也延后一个月发放。
例：某置业参谋在一月份办理离职，按在职人员能收到工资日为应发放一月份工资日〔以现时的发放日的标准为二月十五日，遇节假日顺延〕；而按此制度其工资将在应发放二月份工资日才获发放。〔以现时的发放日的标准为三月十五日，遇节假日顺延〕
提成计发标准为结利