房产中介公司-薪酬计划.doc

房产中介公司-薪酬计划



合同值的有效期为三个月内结利，方可追补提成，若最终不能在三个月内完全结利的部分，则算为结利当月的结利值；
若业务出现增佣情况，针对此部分的佣金业绩，按以下标准执行：
凡属业务操作过户后剩余的可增佣的佣金，会被算为当月（实收结利月）的新增业绩，在系统合同录入中，只须把原合同号加上（增佣）二字以作体现。
6、提成发放标准：
基层员工（资深客户经理、客户经理、高级置业顾问、置业顾问）
业绩
标准
实得佣金（该阶段）
0 - 5000 （含 5000）
10%
500
5001 – 15,000（含15,000）
15%
1500
15,001 – 25,000（含25,000）
20%
2000
25,001 - 35,000（含35,000）
23%
2300
35,001 - 45,000（含45,000）
25%
2500
45,001 - 60,000（含60,000）
30%
4500
60,001以上
35%
说明： 以当月结利值为基础，以阶段递增计算确定个人佣金提成比例。
每宗成交的计提比例按上述表格对应计提比例，不因业务人员的晋升或降职而变化。
管理人员个人开单按管理佣金基率计算提成，不再计个人佣金提成.
基层管理（分店经理）
人 均
比 例
该阶段佣金基数
0 - 5000（含5000）
4%
0-200
5,001 - 7,000（含7,000）
6%
120
7,001 - 9,000（含9,000）
8%
160
9,001 - 12,000（含12,000）
10%
300
12,001 - 20,000（含20,000）
11%
880
20,001 - 40,000（含40,000）
12%
2400
40,001及 以上
13%
*最低基本人数:6人，每超编1人增加6000元考核任务




单店单组7+1 双组6+1
中层管理（区域经理）
完成任务百分比例
提成比例
0-60%
1%
61-80%
%
81%-100%
%
101%-120%
%
121%-150%
%
15