实习人员管理办法(试行).doc

页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！
xx公司
实习人员管理办法（试行）
第一章 总则
第一条 为规范xx公司（以下简称公司）实习人员管理，结合公司经营管理实际，制定本办法。
第二条 本办法适用于公司所属单位（以下简称各单位）实习人员的接收和管理。
第三条 接收实习人员范围
，并签订《实习协议》的普通高等学校全日制在校生（以下简称在校生）；
；
，由公司统一组织安排短期（6个月以内）实习的在校生。
第二章 工作职责
第四条 人力资源部工作职责
，确定实习人员；
《实习协议》，并根据实习人员专业方向，确定实习单位、实习时间等；
；
页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！
。
第五条 安全监督部工作职责
；
；
。
第六条 各单位工作职责
、班制；
，做好与校方指导老师的对接；
；
；
，并报人力资源部备案；
；
；
。
第七条 学校工作职责
，是实习人员安全教育与安全监管的责任主体，负责组织实习人员贯彻落实各单位规章制度、操作规程等；
，并将相关缴费凭证复印件交公司人力资源部备案；
页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！
，由指导老师负责实习人员的实习管理和日常管理；
；
。
第三章 实习期限和待遇
第八条 实习期限原则上不超过6个月。
第九条 公司为实习人员提供实习津贴，标准为1000元/月。实习津贴根据实习人员出勤情况计发，由各单位成本列支。
第十条 公司统一安排实习期间食宿和劳动保护用品，住宿费、伙食费、交通费、医疗费等自理。
第四章 实习管理
第十一条 实习人员须提供学校出具的实习推荐表或介绍信、国家三甲医院出具的体检报告（含职业禁忌症等内容）等相关材料。
第十二条 实习期间原则上不允许请假。实习人员如需参加学校组织的各类活动，必须由指导老师持学校公函，提前向人力资源部请假，由人力资源部通知各单位予以相应安排；特殊情况，实习人员需向指导老师提出请假申请，由指导老师向各单位履行请假手续，各单位审批后报人力资源部备案。
第十三条 具有下列情形之一的，各单位可提交提前终止实习的申请，经人力资源部审核后，向实习人员所在学校发函予以通报并退回。
页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！
；
；
、作风散漫、表现不好的；
4、其他不适合实习的情况。
第十四条 实习结束后，由各单位根据实习情况对实习人员进行鉴定，并提出是否录用的建议，报人力资源部审核、备案。
第十五条 实习结束后，实习人员需办理终止实习手续、进行工作交接、结算最后一个月的实习待遇；各单位需指定专人负责工作交接，确保交接工作的平稳、有序。
第十六条 实习期间的各项工作成果归各单位所有。
第十七条 实习期间因违反法律法规或各单位规章制度，产生不良后果及经济损失，实习人员必须承担相应的法律和赔偿责任。
第五章 附则
第十八条 本办法未尽事宜,按照《实习协议》及有关政策、法规执行。
第十九条 本办法由人力资源部负责解释。
第二十条 本办法自发布之日起施行。
附件：
页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！

精品文档，供参考！
页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！
精品文档，供参考！
附件1
实习鉴定表
填表日期：
姓 名
籍 贯
（照片）
出生年月
政治面貌
毕业院校
所学专业
实习单位
实习时间
学生
自我
鉴定
签 名：
日 期：
用工
单位
评价
意见