五行人格与五行管理系列培训（二）-五行人格面试识人法——中国式人才测评技术.doc

五行人格与五行管理系列培训(二)-五行人格面试识人法——中国式人才测评技术
五行人格与五行管理系列培训(二)
五行人格面试识人法
——中国式人才测评技术
瞬间看透人心的观相术
科学客观的人格测评法
国内外首创,全世界通用
虽然也可以训练狗来抓老鼠,
但还是选一只猫来得省事些。
——选对人比培训人更重要
吴越:五行人格与五行管理专家:
主要著述:
1、《内圣外王——人性的修炼》
2、《生命的宇宙——对统一科学和通识教育的思考》
3、《神奇的五行人格——身心合一的人格理论》
4、《中国式管理——五行管理》
5、“中外大预言”研究系列(全十册)
长期从事哲学、国学、心理学、教育学、管理学、社会学、政治学、历史学等领域的研究和实践,涉猎百科全书,浏览经史子集,追求百科贯通,追求知识统一。在融会贯通中外文化的基础上,建立了以“生命宇宙观和生命科学”为核心的博大而统一的知识体系。
独创迄今为止最科学的、“心身一体”的人格测评理论和方法——“五行人格”测评体系,在应用过程中引起强烈的反响,被有识之士认定为最有发展前景的人才测评体系。
课程价值

一、迅速识别人的类型:五行人格把人分成五类,识别方法极易掌握,能在面试三分钟内迅速识别应聘者性格与能力类型,判断其职业倾向性和对职业的适应性;
二、深入洞察人的内心:五行人格是身心合一的识人方法,通过外表而能了解人的内心,使人的缺点和不足无法隐藏,可防止用人中的潜在隐患;
三、科学面试全面识人:应用五行人格识人法之后,面试不再是仅凭经验的摸索,而是系统而全面的了解应聘者,在整个过程中结合观察法和面试问答,能迅速而全面的了解应聘者优点与缺点,迅速判断其是否适合本公司环境,选拔到最合适的人才。
四、合理搭配五行团队:用人不但要用到有能力的人,还要用到类型相匹配的人,借助于“五行团队”组建方法,使您知道您最需要哪种类型的人,放到团队中,能发挥最大的协调效应。
五、五行管理生生不息:准确识别人的属性类型,为实施高效、简练的五行管理奠定坚实的基础。
身心一体的五行人格理论是认识人的最好工具
1、物质与精神是一性的,身与心也是一性的,身体的五行与性格的五行完全是对应的;
2、认识了身体的五行属性也就能推知性格的五行属性;
3、认识了性格的五行属性也同样能推知身体的五行属性;
4、运用五行人格理论,可以从外形推知心理,也可以从性格推知身体健康状况、精力、耐力等,从而全面认识一个人,
5、中国传统识人方法的优缺点及推陈出新。
五行人格
——唯一由中国人提出的人格理论

中国几千年传承下来的识人方法和智慧非常博大精深且实用、简易。中国式的五行人格理论,可以指导管理者全面识别人才:从其个性心理特征到其体型、长相再到其个人才能特长、潜力,甚至到其健康、疾病状况都是相通的,可以见一而知十,触类而旁通。而且五行人格与组织机构设置、团队人才配置、管理和领导方法等方面一脉相通,可帮助企业实现圆容、高效的真正中国式管理。
第一部分:五行原理
1、古老而博大精深的五行学说:太极、阴阳与五行,天地、万物和人体都是五行系统……
五行生克
五行原理
第二部分:五行人格的身形特征
第三部分:五行人格面相识别法
身形观察法:从身形推知性格,与心理测试结果吻合。
一、比较判别:
二、先后顺序:
三、主次轻重:
从身体外形特征能准确推知一个人的性格,这是五行人格理论非常独特的优势所在。大量的案例表明,“五行人格身形观察法”的准确率很高,这是其它性格理论都没有的独特优点。其它性格理论只能研究心理、性格特征,却无法与身体、生理对应起来,更谈不上实现“身心一体化”的完整相通了。
各行人辨别
第三部分:五行人格面相识别法
案例分析1
第三部分:五行人格面相识别法
案例分析2
第三部分:五行人格面相识别法
案例分析3
第四部分:五行人格的性格特征
木行人
木主性,性有仁爱有好杀,性格呈现两面性:
木行人有主见,独立性强,容易自以为是,做事不许人驳辩,不服人,好抗上;正直,说话不会转弯,态度又直又硬,说话不顾别人感受,甚至说话刻薄,对人出言顶撞……
从身体外形特征能准确推知一个人的性格,这是五行人格理论非常独特的优势所在。大量的案例表明,“五行人格身形观察法”的准确率很高,这是其它性格理论都没有的独特优点。其它性格理论只能研究心理、性格特征,却无法与身体、生理对应起来,更谈不上实现“身心一体化”的完整相通了。
第四部分:五行人格的性格特征
火行人
火主神,神有明有昏(昧),性格呈现两面性:
火行人聪明,善于判断事态(见事明),有领导力,有支配欲望;善于演说,有鼓动力;轻财;好名,好高骛远;好胜好争,好争理,爱显示;务外表,好虚