xxxx公司责任追究制度.doc

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XXXX有限公司责任追究制度
第一章总 则
第一条 为完善和加强公司内部工作监督机制，使员工明确自身职责，提高 责任感，促进员工正确履行职权，预防和减少工作过错的发生，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工。
第三条 本制度所称过错责任，是指公司员工基于公司在岗位、职务所设定 的义务因过错不能完全履行时，应承担的不利后果。
第四条 本制度所称的过错责任行为，是指公司员工在工作中，由于故意或 过失，违反国家法律、法规或本公司的工作制度和规章， 致使公司或员工个人利 益受到损害，但尚未触犯刑律的行为。
第五条 过错责任由过错行为人承担。两人以上共同过错的，依其责任大小， 分别承担。过错事件中负有领导责任的，追究领导责任。
第六条过错责任根据责任人职责在过错中的作用不同分为主要责任和次要 责任。
1、 主要责任者是指在其职责范围内，对直接主管的工作不负责任，不履行 或者不正确履行职责，对造成的损失负直接责任的人员；
2、 次要责任者是指在其职责范围内，对应管的工作或者参与决定的工作， 不履行或者不正确履行职责，对造成的损失负次要责任的人员。
第七条追究过错责任，应当按照既定程序，公正、公开，实事求是，追究 责任与改进工作相结合，教育与处罚相结合，责任与处罚相适应，区别对待故意 与过失，保障被追究人的陈述权、申辩权，责任自负的原则。
第八条 追究过错责任，应当事实清楚，证据确凿，定性准确，处理恰当， 手续完备。
第九条 因不可抗力或意外事件造成不能履行职责或产生职能过错的，不
承担责任。
第二章过仙喷任范国
第十条 责任人有下列情形之一，应追究过错责任：
1、 违反公司制度或工作流程，造成不良后果的；
2、 放纵、包庇违规、违纪行为的；
3、 工作中徇私舞弊，泄露机密，造成不良后果的；
4、 故意拖延或拒不执行上级领导的决定，造成不良后果的；
5、工作中推诿、拖拉造成不良后果的；
6因工作中玩忽职守而造成不良后果的；
7、 在工作中超越权限，造成不良后果的；
8、 有其它过错责任，应当受到追究的。
第^一条 责任人在管理工作方面，有下列情形之一，应追究过错责任：
1、 工作违反决策程序，造成经济损失、政治或社会影响，负有主要责任或 次要责任的；
2、 工程建设项目存在质量问题，造成较大损失或恶劣影响，负有主要责任 或次要责任的；
3、 在事关重大的紧急时刻或面对急难险重任务和重大突发事件处置不力， 造成恶劣影响或严重后果的；
4、 抗拒执行公司决议，煽动下属聚众滋事，扰乱公司正常的经营活动，造 成恶劣社会影响，负有主要或次要责任的。
第十二条 责任人在安全管理工作方面，有下列情形之一，应追究过错责任：
1 、不认真执行安全生产方面的法律、法规或上级部门有关安全工作的指示、
命令和规定，导致事故发生的；
2、 在灾害面前，未采取必要和可能的措施，贻误时机，使本来可以避免的 损失未能避免，造成较大经济损失的；
3、 对违章作业或违章指挥作业不加制止，导致事故发生的；
4 、已发现隐患或有重大事故预兆，不及时采取必要和可能的措施，贻误时 机，导致事