工伤安全事故管理办法.docx

工伤安全事故管理办法
一、目的： 为了预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，明确公司和员工的义务和责任，依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《XX省工伤保险条例》等法律、法规制定本办法。 二、适用对象。本办法适用于公司全体员工。 三、工伤的认定 1、职工有下列情形之一的，认定为工伤。 （1）、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。（2）、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。 （3）、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 （4）、因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。 （5）、上、下班时间内（以路程实际所需时间为准，最长不超过30分钟。）按正常所经路线在上、下班途中，发生非本人责任交通事故的。 （6）、法律、法规规定应当认定为工伤的其他情形。 2、职工有下列情形之一的，不认定工伤。（1）、因犯罪或者违反治安管理致伤的。（2）、醉酒导致伤亡的。 1（3）、因自杀、自残、斗殴、酒后开车、无证驾驶、蓄意违章伤亡的。（4）、不服从领导指派安排伤亡的。 （5）、未经任何授权、许可擅自行事发生伤亡的。（6）、从事非工作性质的事情而在工作场所内发生伤亡的。（7）、国家法律、法规规定的其他情形。 3、工伤的种类：
按安全事故的严重程度分为。轻伤、重伤、死亡。 四、公司的责任和义务 1、依法为员工缴纳工伤保险金，办理工伤保险手续。 2、职工受伤经确认为工伤后，给予及时的救治和相应的经济补偿。 3、对员工定期进行安全教育和培训。 4、及时向劳动管理部门申报、办理工伤认定手续。 五、员工的责任和义务 1、如实提供个人身体健康状况信息。 2、服从管理，严格按照安全生产操作规程生产。 3、服从《工伤保险条例》规定，积极配合治疗。 4、及时提供医疗手续、工伤申报手续，如实提供事故发生经过报告等相关手续。 六、工伤事故的处理程序 （一）、事故的申报： 1、部门负责人承担本部门的工伤安全事故的申报责任。事故发生后应于12小时之内进行口头或书面方式申报，以便根据情况及时对事 2故进行处理，并由专人负责视情况送工伤定点医院。 2、工伤事故发生24小时内，事故发生部门要写出事故发生的详细经过、证人证言及提供相关证据报安全生产管理部门，经安全生产管理部门调查、确认，厂长核准后，确认工伤的按工伤处理。 3、重大事故应保护现场并立即报安全生产管理部门、厂长；24小时内由公司派人召集现场目击或有关证人调查事故经过、分析原因、制定整改措施。 （二）、工伤事故的处理 1、因公司管理、设备及其他不可抗拒因素所致的工伤事故，公司依据《XX省工伤保险条例》、《驿XX县区工伤保险条例》给予当事人及时的救治及相关经济补偿。
小工伤：休息在15日以内的，凭医生证明享受10元/日的生活补贴；大工伤：休息在30日以内的，凭医生证明享受10元/日的生活补贴， 住院期间享受20元/日的住院生活补贴，经医生建议、公司认定，确实需要护理的，享受30元/日的护理补贴。构成伤残等级的，经劳动管理部门鉴定后，依据其伤残等级由劳动管理部门和公司共同给予相应的经济补偿。 2、因本人违章操作、不按要求及时检查设备等因素所致的工伤事故，公司承担给予当事人及时的救治及相关的经济补偿的同时，追究当事人因违章行为给公司造成的经济损失的责任： （1）、构成小工伤者。对当事人处以50元—200元罚款，并由当事人承担因违章行为给公司所造成的经济损失，安全教育一天。 3（2）、构成大工伤者。对当事人处以300元—5000元罚款，并由当事人承担因违章行为给公司所造成的经济损失，安全教育三天、解除劳动合同。 3、因本人粗心疏忽等因素所致的工伤事故，公司承担给予当事人及时的救治及相关经济补偿的同时，追究当事人的粗心疏忽责任：（1）、构成小工伤者：对当事人处以50元—200元罚款，并由当事人承担因粗心疏忽给公司所造成的经济损失，安全教育一天。（2）、构成大工伤者：对当事人处以200元—5000元罚款，并由当事人承担其因粗心疏忽给公司所造成的经济损失的80%。 4、因他人的违章、粗心疏忽等原因造成的工伤事故，公司承担给予当事人及时的救治，经济补偿由责任人承担，公司同时追究责任人的违章责任：
（1）、构成小工伤者，对责任人处以100元—300元罚款，安全教育