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学习《职工违纪违规处分暂行办法》心得体会
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2018年4月28日和2018年5月25日，我两次参加了队纪委组织的总局《职 工违规违纪处分暂行办法》集中学习，后又多次研读自学，《办法》共四章 109
条，内容包括：总则、处分的分类与运用规则、违纪违规行为分类和处罚标准、 附则。学习后认识到，职工违纪违规是企业经营风险来源之一， 也容易滋生腐败， 如果不有效管控，听之任之，进而影响到企业的执行力和竞争力。以下是我学习
《办法》三个方面的心得体会。
一、 是加强“依法治企”之策。党的十九大做出了依法治国的重大战略部署， 依法治企是依法治国的应有之意。国有地勘企业是我国经济活动的国家队，是落 实全面依法治国战略的重要主体，应当在建设社会主义法治国家中发挥重要作
用。“没有规矩，不成方圆”，要推进依法治企，必须有法可依，行之有效的规 章制度是依法治企的基础，也是企业实行法治化管理的重要手段。总局根据行业 特点和企业实际把国家法律法规、国有资产监管制度、相关规则对企业的要求， 内化为《办法》，旨在确保总局系统内干部职工生产、经营行为在制度轨道内运 行。
二、 是落实“合规管理”之举。“合规”就是按章办事。合规管理是依法治 企的具体执行和细化。总局制定《办法》来规范职工行为，维护企业正常运转，
《办法》具有刚性要求，我们应当严格遵守。如果不能落实执行，就容易产生违 规风险，违反国家法律法规就要承担相应的民事、行政、邢事责任。近年来一些 国际知名企业因违规遭到严厉处罚的案例说明，这种风险一旦发生，企业往往就 很被动，甚至倒闭。《办法》的执行，从一定程度上可以帮助我们有效识别和控
制风险，落实在职工的行动上，就外显为一种良好合规文化，才能实现企业的长 治久安。
三、促进纪检监察工作更加务实。《办法》上从“三重一大”决策、下到职 工迟到早退等方方面面行为进行了具体规范，横向到边、纵向到底，既是我们纪 检监察工作出发点，也是落脚点。出发点指《办法》具体规定了违规违纪行为分 类、处分方式和标准以及纪检监察工作的职责、权限，是纪检监察工作的遵循和 依据; 落脚点指《办法》是企业制度体系实现完整闭环，通过追责问责，让企业 各项管理制度“长牙”、“带电”，从而提升执行力。是纪检监察工作脱虚向实 的有效抓手，是纪检监察工作事前预防教育的“警钟” ; 是事中监督检查的“尺 子”; 是事后惩戒的执行“准则”。
总之，通过学习总局《职工违规违纪处分暂行办法》 , 我队广大干部职工的 规矩意识更强， 风险防范能