人才引进制度.doc

人才引进制度.doc** 公司人才引进制度
1 总则
为落实 ** 公司人才发展战略，进一步优化人力资源结构，实 现企业的长远发展目标，制定本办法。
人才引进工作要适应 ** 有限责任公司的发展要求，坚持培养 与引进并举，不断增加人才总量，优化人才结构，提高人才素质，为 企业持续、健康发展提供人才保障。
本办法适用于 ** 有限责任公司。
人才引进的原则
坚持公开、公平原则；
坚持全面考核、德技双馨、保证质量。
引进人才的对象
具有本科及以上学位或取得相关专业技术职称的人才优先；
具有专业特长、满足 ** 有限责任公司发展需要的各类骨干人 才。
引进人才的形式
所需人才可采取录用、 调动、兼职、咨询、科研和技术合作、 技术入股等方式加以引进和聘用。
高级人才可按照“不求所有、但求所用” 、“不求所在、但求 所为”的柔性引进机制，以智力引进、智力借入、业余兼职、临时聘
请、技术合作项目或承担研究课题等方式，灵活多样的超常规、创造 性地开展人才引进工作。
人才引进的基本途径
市场猎取；
面向社会公开招聘；
校园招聘；
业务合作：以不触动人事关系为前提，邀请行业专家在企业 急需人才的时候，使企业获得人才突破并实现知识传递；
特聘：凡符合 ** 有限责任公司引进人才条件，暂时不能办理 调动手续，而本人愿意来 ** 有限责任公司工作的人员，可特聘来 ** 有限责任公司工作；
提前聘用：对符合 ** 有限责任公司引进高级技术人才条件的 部分专业在读博士研究生， 毕业后愿意到 ** 有限责任公司工作的， ** 有限责任公司可提前与其签订有关协议， 鼓励其在读期间积极参与 ** 有限责任公司的建设与科研活动， 并可提前 1 年享受有关的工资待遇 和科研优惠待遇；
兼职聘用 （互聘 ）：坚持“关系不变、来去自由、流动服务、 按绩付酬”的原则，聘用兼职高级技术人才，如聘用重点院校的骨干 教师来
** 有限责任公司兼职从事科研工作。
人才引进的程序
高级人才：
被引进者如实向 ** 有限责任公司提供本人有关材料，包括 简历、工作业绩、获奖证书、最高学历学位和职称证书原件、复印件 及家庭情况、工作要求和设想、本人联系电话和通讯地址等；
在双方协商的基础上，签订《协议书》 （含聘约期协议 ），由 ** 有限责任公司人力统一办理相关手续。
市场猎取和面向社会公开招聘的专业人才，按 之规定执 行。
校园招聘人才：
** 有限责任公司根据 ** 有限责任公司发展规划和企业实际， 明确毕业生需求数