公务员考勤管理规定办法范本.docx

工作行为规范系列
公务员考勤管理规定办法
（标准、完整、实用、可修改）
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编号：FS-QG-29494
公务员考勤管理规定办法
Provisions for the management of civil servants' attendance
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可 循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
机关公务员考勤管理制度口
一、局全体干部职工均严格遵守上、下班制度。上班时 要坚守岗位，不得迟到、早退，工作时间不得无故串岗、离 M-L 冈。
二、考勤签到时间为上午 8:30以前，下午3:30（时间如 有变动按上级规定作相应调整）。具体工作由局办公室负责 组织和监督实施。
三、原则上要求全体干部职工一律上班签到后再外由办
事，如有特殊情况因公或因私外由，应经科室负责人及分管 领导批准后报办公室备案，但要明确外由时间 ；因公或因私
外由完毕后，要及时参加考勤，未及时考勤视为缺勤。到外 出差（办私事）需延长由差时间不能及时办理由差 （请事假）
手续的，经分管领导同意后应在上班后一日内补办，否则视
同缺勤处理。经批准外由参加培训或学习的，视同公务，履 行报告手续。局领导班子成员外由办事须通知办公室方可。
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四、请假和销假手续办理。工作人员因病、因事需要请
假的，必须填写请假条，说明事由、时间。请假1天以内者， 由科室负责人审批；请假3天以内者，经科室负责人同意，报 分管局长审批；超过3天必须向局长请假。假期结束，请假人 必须向准假人销假，否则超假按旷工处理。对不请假者，一 律作旷工处理。请假条交办公室汇总。
五、实行年休假制度。各科室根据工作情况，有计划地
安排好工作人员的年休。因工作无法年休的工作人员的事假、 病假可以用年休假来抵冲。
六、工作人员考勤情况由局办公室于次月前三个工作日 内予以公布，接受监督。如有异议，自公布之日起二日内将 情况反馈办公室，逾期视为认可。
七、工作人员的考勤情况作为日常绩效考核及年终考核 的的一项重要依据，给予客观公正的评价，其中对于表现突 由的人员要根据单位的实际情况给予表彰或物质奖励。对于 因工作无法年休的工作人员休假延续。
八、工作人员缺勤或因公外生，请假期满无正当理由逾
期不归连续超过15天，或者一年内累计缺勤超过 30天，依 照《中华人民共和国公务员法》有关规定处理。
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九、机关工作人员要严肃认真，按照实事求是的原则，
如实填写签到簿、请假条，不得弄虚作假。如有虚填瞒报现 象，经查实后，视情节轻重，给予批评教育，直至追究当事 人的责任。
十、本制度从即日起执行，此前与本制度不一致的，以 本制度为准。
公务员考勤考核制度【21
第一条凡局属各单位公务员和参照公务员管理的人员
及工勤人员均适应本办法。
第二条公务员必须严格遵守机关规定的作息时间，按时
上下班，不迟到、早退。
第三条公务员在工作时间，不得撤离职守办理私事，不
得串岗、溜号，不得