试用合同(试用期合同可以随时解除嘛).docx

试用合同(试用期合同可以随时解除嘛).docxWord格式
1
试用合同(试用期合同可以随时解除嘛)
试用合同 篇1
　　甲方：×××公司

　　乙方：__________
　　甲方聘用乙方为试用期员工，试用期三个月。经双方平等协商，同意约定下属条款，以共同遵守。

　　1）乙方应遵守甲方的管理规定及制度。
　　2）乙方的职务或工种为：___________.
　　3）乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，履行职责。
　　4）甲方应按月支付乙方报酬。
　　5）甲方在试用期内，凡是请假均按实际天数扣除工资。
　　6）乙方在试用期内，除工资外，不享受本公司的任何福利待遇。
　　7）乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月第10日发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方可提前或推后发放。（具体一点在假日前两天或后两天）
　　8）乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，否则，将根据具体情况，由人力资源总监决定论处程度。
　　9）乙方如在报到后的第一周内提出辞职甲方将不发给乙方任何报酬。
Word格式
3
　　10）甲方如认为乙方工作成绩欠佳，可随时停止试用予以解雇。工资按实际天数发放。
　　11）试用期满考核之后，如合格者，将在第四个月内与公司签订正式聘用合同。考核不合格者，将延长试用期（具体由公司决定）。
　　12）乙方声明，乙方在签署本合同时，已获甲方的员工手册并愿意遵守各项事宜。
　　13）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于 年 月 日起生效。
　　甲方：×××公司（公章） 乙方：（签字）
　　年 月 日 年 月 日
试用合同 篇2
　　试用期的协议算劳动合同，试用期应当包含在劳动合同期限内。
　　一、试用期期间提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。
　　二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
Word格式
4
　　第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标
　　1、《劳动合同法》第十九条规定：“ 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”因此，你单位与你签订的试用期协议不成立，该试用期为劳动合同期限。
　　2、你可以2个单位为共同被申请人。
　　3、你可以要求的那位支付你加班工资、补缴社会保险，如果解除劳动合同还可主张经济补偿金。
　　4、《试用期协议》属于劳动合同，超过试用期1个月后的工作期限可以主张二倍工资。
　　合同有效无效对你来讲都无所谓。在试用其内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同且无需赔偿违约金/培训费等。但是，如果用人单位因招用劳动者直接支出了费用，那么即使在试用期内，用人单位可以要求劳动者赔付该费用。
　　能不能算劳动合同，以劳动部门认定为准，具体地还是到当地劳动监察部门去咨询吧，因为协议的具体条款不清楚，不太好说。如果不是劳动合同，可以申请赔偿双倍工资。
　　根据《劳动合同法》第十九条“ 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
Word格式
4
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”
试用合同 篇3
　　用人单位(甲方)：
　　地 址：
　　职工(乙方)：