部门KPI考核表使用说明.doc

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《北青传媒公司部门 KPI 指标考核表》使用说明
一、 基本信息部分
1. 编号 （BQCMKH-2003-X-B-1 为例）：
. BQCMKH ：为“北青传媒公司考核”的拼音开头字母的缩写；
. 2003：为进行考核的年度；
13 X:为部门编号，部门编号参见部门职能说明书；
14 B:表示考核类别为KPI指标考核；
. 1:为 KPI 考核表的序列编号，每项 KPI 考核指标单独编制一张 考核表，考核表依年度考核表中的 KPI 项顺序编号。
2. 考核部门: 指被考核的部门。
3. 部门负责人: 被考核部门的负责人。
4. 部门主管领导: 被考核部门的公司分管领导。
5. 考核管理部门: 指组织进行考核的职能部门， 根据当前部门职能， 应为企业管理部，对企业管理部的考核由考核领导小组组织。
6. 考核管理员: 指考核管理部门中具体组织执行本项考核的职能管 理人员，负责本表的编制、汇总、核查、打分。
7. 考核起止时间: 指该项 KPI 考核的开始和终止时间。
8. KPI 项名称: 指该项 KPI 指标的名称。
9. 考核权重: 指企业管理部根据该项 KPI 的相对重要程度，经与被 考核部门确认后，确定的该项 KPI 考核在整个 KPI 考核评分中（百 分制）的权重比例（以百分比表示） 。
10. KPI 立项目的：阐明选择该项工作作为 KPI 考核指标的目的、作 用和重要性。
11. 考核内容： 指对该项 KPI 的哪些主要内容和工作过程进行考核。
12. 制表时间： 指年度考核期开始或该 KPI 项立项前，考核管理部门 与被考核部门对考核内容和考核办法进行有效确认，考核管理员 根据公司的规定期限，正式编制本表的时间。
13. 考核时间： 指该项 KPI 考核期结束，考核管理部门对被考核部门 的考核工作完成，考核管理员根据公司的规定期限，正式汇总、 编制本表的时间。
二、 月度考核部分
1. 月度考核标准： 指对该项 KPI 的月度考核采用什么样的标准，如 对职能管理部门采用当月 KPI 项的工作计划完成情况作为标准， 对业务运行部门采用当月 KPI 项业务量完成情况作为标准。
2. 月度考核得分：
. 月度考核权重：指企业管理部根据该项 KPI 月度考核的相对重要 程度，经与被考核部门沟通确认后，确定月度考核权重在该项
KPI 的考核评分中（百分制）的权重比例（以百分比表示） ，月 度考核权重与综合考核权重之和为 100%。
. 每月得分： 指在该项 KPI 的考核期内，对该项 KPI 每个月进行 考核的得分（依照月度考核表） ，得分采用百分制。
. 考核期内月平均分： 指在该项 KPI 的考核期内，每个月的月度
得分的总和除以考核期的月数后的平均分。
. 月度考核加权得分： 考核期内月平均分乘以月度考核权重后的得 分。
三、 综合考核部分
1. 综合考核标准：
. 级别： 指考核标准的等级序号。
. 考核标