《劳动合同法》心得体会.doc

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《劳动合同法》学习心得体会
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《劳动合同法》学习心得体会
《劳动合同法》学习心得体会
《中华人民共和国劳动合同法》
（以下简称《劳动合同法》 ）于
2007 年 6 月颁布， 2008 年 1 月 1
日即将开始实施，这标志着我国
劳动合同制度已纳入依法规范、依法调整的法制轨道。2007
年 9 月
份，省局组织全省各市级局相关部门人员参加了由省劳动和社会保
障厅举办的《劳动合同法》理解与运用培训班，此次系统的学习使
我对该法有了全新的认识，与《中华人民共和国劳动法》相比，
《劳
动合同法》更加具体、完善，具有较强的操作性，是根据我国的具
体国情确定出台的，完全符合中国现状，有利于保障劳动者依法享
有劳动权利和履行劳动义务，保持社会劳动关系的稳定、发展，最
终推动构建和谐社会。现结合《劳动合同法》的学习收获具体谈谈
我的理解和体会：
一、企业需要建立和完善劳动规章制度
企业的劳动规章制度是其要求劳动者在劳动过程中所遵守的规则，也是其为保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务而制定的系统管理规则。规章制度也是国家法律法规的延伸和补充，也是企业执行劳动法律法规保障劳动者合法权益的具体规定。劳动规章制度包括劳动人事管理制度、劳动纪律和生产、安全卫生管理制度。劳动人事管理制度又包括：职工录用、调动、培训、考核、离职规定，职工工资支付、保险福利待遇规定，奖惩规定，还有劳动合同和纠纷处理规定等。科学、合法、合理和可操作性的劳动规章制度能调
动劳动者的积极性，促进劳动力的提高和维护用人单位正常生产和
经营活动的保证。《劳动合同法》第四条明确规定： “用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”
当前，大部分企业都有一系列的劳动规章制度，可是在制定和执行上普遍存在问题，主要表现一是相关规章制度不完善不健全或者已经不适用；二是劳动规章制度内容不明确，缺少量化指标以及可操作性；三是制定的规定没有让职工普遍学习；四是只注重企业的自身利益和自身现状，单方面强制职工遵守执行规章制度，不能很好的保障劳动法行使劳动权利和履行劳动义务。因此，企业必须建立和完善劳动规章制度，使之科学、合法、合理、可操作，以充分调动劳动者的积极性，促进劳动力的提高和维护企业正常生产和经营活动。
二、企业制定规章制度须履行民主程序并向劳动者公示
现代企业以民主管理为基础，强调全员管理，充分调动广大职工的积极性，从而提高内部管理水平，增强企业经营决策的准确性和透明度。劳动规章制度只有得到员工的参与和认同才能很好地制
定和实施。《劳动合同法》 规定“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工
培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，
提出方案和意见， 与工会或者职工代表平等协商确定。 “”用人单位应当