BD专员薪资及制度.doc

BD专员薪资及制度.docBD专员薪资及制度
BD专员薪资及制度
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BD专员薪资及制度
销售人员薪资、提成及奖励制度
一、目的： ?
强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平，充分调动销售积极性，创造更大的业绩。 ?
二、适用范围： ?
本制度适用于公司销售部。 ?
三、销售人员薪资构成： ?
1、销售人员的薪资由底薪、绩效、提成构成； ?????
2、发放月薪 =底薪 +绩效 +提成 ?
四、销售人员底薪设定：

????
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级别

试用期工资

基本工资

单位/ 元
绩效工资
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销售员
销售主管
销售经理
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五、销售任务提成比例：

?
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???销售人员的销售任务额为每月月初由销售管理人员公布，试用期销售员第一个月不设定
销售任务，没有绩效工资，提成按 ??%计算；签订劳动合同后的正式期员工完成当月业绩指
标考核，绩效工资将按实际在发放工资时一同发放。 ?
六、提成制度： ?
1、提成结算方式：隔月结算，货款未收回部分暂不结算，直至货款全部回收；为了保持销
售队伍的稳定性，发放提成时公司扣留提成的 ??%作为稳定基金，销售人员工作满一年，在
年末一次性发放当年的稳定基金。 销售人员工作未满一年就离职的， 稳定基金不予发放， 离
职日前应提取的提成仍发放给个人，但是离职日前仍未收到货款的，不发放提成。 ?
?2、提成考核：本销售提成制度以完成销售任务的比例设定销售提成百分比； ?
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?3、提成计算办法：

?
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??????销售提成

=销售额×销售提成百分比

+超价销售提成

?????
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4、?销售提成比率：

?
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（一）销售人员提成：
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级别

销售任务完成比例

销售提成百分比

单位 /
超出任务百分比

元
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>50%

%

%
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销售员

>90%

%

%
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