医院绩效考核方案.doc

医院绩效考核方案.doc医院绩效核查总结设计方案
医院绩效核查总结设计方案
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医院绩效核查总结设计方案
******医院
绩效核查分派方案及推行细则
（2015版）
医院绩效核查领导小组审订
二0一五年八月
目录
医院绩效核查总结设计方案
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医院绩效核查总结设计方案
第一章 方案拟定的总则 - 3 -
一、方案拟定的原则 - 4 -
（一）指导思想 - 4 -
（二）基根源则 - 4 -
（三）基本要求 - 4 -
（四）分派原则 - 5 -
二、核查指标的选择与设置 - 5 -
（一）绩效核查的基本内容 - 5 -
（二）绩效核查指标的遴选 - 5 -
三、方案的基本架构 - 6 -
（一）效益薪水核算 - 6 -
（二）配套举措 - 6 -
（三）业绩行为核查 - 6 -
（四）二次核查与分派 - 7 -
（五）组织管理 - 7 -
第二章 科室成本效益核算方法 - 8 -
一、科室业务收入组成 - 8 -
（一）成本效益核算科室收入组成 - 8 -
（二）直接结算科室收入组成 - 8 -
（三）间接结算科室收入组成 - 9 -
（四）专科诊疗室、实验室（专检室）收入组成 - 10 -
二、科室支出组成 - 10 -
（一）人力成本（R） - 10 -
（二）固定财富支出（Z） - 10 -
（三）物耗成本（W） - 11 -
（四）管理成本（G） - 11 -
（五）其他花销成本（Q） - 11 -
（六）相关成本的说明 - 11 -
三、科室效益薪水核算方法 - 12 -
（一）双向核算 - 12 -
（二）二次双向核算 - 12 -
（三）基数核算 - 12 -
（四）阶梯调控方法 - 13 -
（五）绩效薪水核算流程 - 13 -
第三章 医院配套举措 - 14 -
一、推行配套举措的必要性 - 14 -
二、医院肩负成本花销内容 - 15 -
三、其他举措 - 16 -
第四章 科室业绩行为核查指标 - 16 -
一、公共核查项目指标 - 16 -
（一）医德医风指标 - 16 -
（二）科室管理指标 - 17 -
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（三）劳动纪律指标 - 17 -
（四）服务质量指标 - 17 -
（五）安全指标 - 18 -
（六）院感及公卫管理指标 - 18 -
（七）药械管理指标 - 19 -
（八）财务管理指标 - 19 -
二、临床科室核查指标 - 20 -
（一）工作效率指标 - 20 -
（二）效益指标 - 20 -
（三）医疗质量指标 - 21 -
三、门急诊科核查指标 - 22 -
四、麻醉手术室核查指标 - 23 -
五、医技科室核查指标 - 23 -
（一）工作效率指标 - 23 -
（二）医疗质量指标 - 24 -
六、药剂科核查指标 - 24 -
七、物质供应科核查指标 - 25 -
八、职能工勤部门核查指标 - 25 -
（一）工作效率指标 - 25 -
（二）工作质量指标 - 26 -
第五章 科室二次核查与分派指导建议 - 26 -
一、管理及技术岗位绩效薪水分派别数 - 26 -
二、科室二次核查与分派指导建议 - 27 -
（一）相关要求 - 27 -
（二）核查方案拟定的指导建议 - 27 -
（三）分派别数配套举措的指导建议 - 28 -
（四）岗位绩效分派的指导建议 - 28 -
（五）岗位绩效薪水核算指导 - 28 -
第六章 绩效核查组织管理 - 29 -
一、核查领导小组职责 - 29 -
（一）领导小组职责 - 29 -
（二）核查管理要求 - 29 -
二、对标核查责任 - 29 -
三、核查方案相关说明 - 30 -
四、其他事宜 - 31 -
第七章 附件 - 31 -
一、附件1 其他管理规定及配套举措 - 31 -
二、附件2 工作人员质量核查推行细则 - 32 -
三、工作人员核查表 - 38 -
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第一章 方案拟定的总则
推行绩效薪水是卫惹祸业单位薪水制度改革的重要举措，绩效核查是实现绩效薪水分派激励体系的必要环节。为了进一步健全和完满与我院发展相适应的绩效核查分派管理系统，依照卫生部、人事部、财政部的相关文件精神和要求，在认真