中高职衔接存在的问题及其对策研究.doc

中高职衔接存在的问题及其对策研究.doc中高职衔接存在的问题及其对策研究摘要: 实施中高职有效衔接, 建立中高职一体化培养体系, 促进职业教育协调发展, 是新时期职业教育改革和发展的重要任务。通过对目前中高职整体现状的介绍, 指出衔接过程中管理制度、培养计划、课程资源等方面普遍存在的问题,并提出了相应的解决对策。关键词:中高职衔接; 模具专业; 课程设置一、中高职衔接教育提出的背景在我国, 中职教育和高职教育相互独立, 这也给职业教育进步和发展造成了很大制约。教育部副部长鲁昕曾明确指出, 建设现代职业教育体系的根源在于回答三个方面的问题:一是为国家产业升级提供人才支撑,二是为教育实现科学发展建立一个合理的结构, 三是为解决高考的“独木桥”问题搭建技能型人才的立交桥。将中职和高职衔接在一起,对于我国教育事业进步非常重要。首先, 中高职衔接能够共享教师、教学以及实训等方面的资源, 提高中高职的办学效益。其次, 中高职贯通, 高职带动中职的招生, 中职也可为高职储备生源。再次, 中高职贯通, 使学生的理论知识和专业技能更加系统, 打破传统职业教育的单一封闭办学模式。中高职教育目的相同, 都是为了培养技能型以及专业型的人才, 将二者衔接在一起, 符合教育发展需要。现在我国中职以及高职学校办学规模相近,办学体系也比较健全,这给二者更好地衔接奠定了良好的基础。中高职有效衔接是推动中高等职业教育协调发展、建设现代职业教育体系、推动职业教育可持续发展的必然要求。伴随着高等教育规模的扩大, 更多的中职学生升入高职继续学习, 从这些学生的调研分析中, 找到了中高等职业教育的衔接问题。二、中高职衔接过程中存在的主要问题以湖南省中高职衔接机械类模具专业为例, 其存在的问题总结起来主要有以下四个方面: 1. 管理制度不衔接缺乏具体的管理部门, 管理制度不完善。目前, 中职与高职学校由不同的部门管理, 中专、高职由教育局管理, 技校则由地方人力资源与社会劳动保障局管理。中高职衔接由学校与学校之间直接联系和衔接, 没有统一的运作规范; 再加上长期以来中高职学校缺乏有效的沟通,造成了衔接难度大、矛盾频出、成本较高等问题。现行的中高职衔接和主要考虑的是学历的衔接和中职学生继续教育的问题, 因而不同层次的学校在设置课程时,拥有很大自主权,这也导致了理论教学和实践教学存在一定的重复。此外, 学校人才培养、招生计划以及教学管理等方面也存在一定问题需要解决。 2. 人才培养方案不衔接中职和高职教育的定位层次不同, 属于教育过程中的不同阶段, 因而人才培养目标应当区分。但是从实际来看, 目前的中高职学校人才培养目标重叠混乱, 没有为衔接项目制定专门的人才培养方案。以机械类模具专业为例, 高职的人才培养目标是高等应用型和实用型技术人才, 中职的是中等应用型和实用型技术人才, 二者的差别是“高等”和“中等”的差别。而这种差别, 在我国尚没有明确依据, 故实际情况难以准确把握。在实施中高职衔接之前,中职主要以就业为培养目标; 实施之后,中职毕业生既可以选择就业, 也可以选择升学, 这就要求中职学校重视理论教学。如何找到理论教学和实践教学的平衡,目前尚未找到最佳切合点。 3. 课程体系不衔接人才培养计划和教学计划的直接体现是课程体系设置, 课程衔接是中高职衔接的核心, 但目前课程衔接尚无规范要求, 由中高职学校各自制定。以机械类模具专业为例