公司员工管理制度规范.doc

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龙飞房地产开发有限公司
职员治理规定
第一章 总则
第一条
为了维护公司和职员的合法权利 ,建立和完善公司规章制度 , 规 范治理 , 依照《中华人民共和国劳动法》 和国家 , 当地政府的有关 法律法规 , 特制定本规定 .
第二条 本公司各部门 , 下属各单位 , 各子公司和被录用的职员 , 适用本规定 , 并依照本规定执行 .
第三条 本公司自总经理以下工作人员 , 均称为本公司职员 . 第四条 本公司职员的聘用 ,试用,报到, 职务, 任免,调迁, 解职, 服务,交
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卸, 给假, 出差, 值班, 考核, 奖惩 ,待遇,福利 , 退休, 抚恤等事项除 国家有关规定外 , 皆按本规定办理 .
第二章 职员劳动关系的确立和解除
第五条 公司实行聘用制 . 公司与职员通过订立劳动合同确立公 司与职员的劳动关系 , 明确双方权利和义务 .
第六条 订立和变更劳动合同 , 应当遵循平等自愿 , 协商一致的原 则 , 不得违反法律 , 行政法规的规定 . 依法订立的劳动合同具有法 律约束力 .
第七条
公司采纳向社会公开招聘的方式 , 依工作岗位需要 , 品德端正 , 专 业对口 , 躯体健康 , 履历清晰 , 业务熟练 , 经验丰富等标准 , 个人的 学识 ,能力和经验能适合于招聘岗位为原则 （ 但专门需要时不在 此限）, 通过笔试和面试 , 择优录用符合标准的各类人员和其他临 时用工人员 .
第八条
公司因业务进展需要 , 新增设部门或各部门必须增加人员时 , 应 先由公司人力资源治理部统筹打算 ,呈报标准 , 经公司业务主管 领导同意 , 并报总经理核准后 , 由公司人力资源治理部办理人员 招聘事宜 .
第九条 试用期 :
新聘职员应试用合格后方可录用 , 试用期为三个月 （ 专门情况可 延长 , 试用期最长不超过六个月 ,）, 期满合格者方予录用为正式 职员.
2. 职员在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者 , 可随时停止 使用
3. 新聘职员报到时 , 必须办理报到手续 :
1, 填写规定的表格和个人简历 ;2, 提供本人户口本 （ 或身份证 ） 复 印件和照片 ;3, 学历证明 ;4, 体验证明 （ 县级以上医院 ）. 手续完备后方可上岗 .
4. 公司有权依照新聘职员的考核情况和实际具体情况 , 选择终 止试用 , 调换岗位或正式聘用 .
第十条 新聘职员经试用合格后 ,与公司订立劳动合同 , 聘用合同 或临时合同 .
第十一条 应聘人员有下列情形之一者 , 不得聘用 .
1, 有刑事处分记录或通缉尚未结案者 ;
2, 贪污公款受处罚有案者 ;
3, 精神病或传染病患者
4, 因品行恶劣 , 被原单位除名者
5, 体格检查 , 经本公司认为不适合者 ;
6, 年龄未满 16 周岁的未成年者 .
第十二条
新聘职员接到《正式录用通知》后 , 户口在本市的必须在一个月 内, 由原单位办妥调离手续 , 将人事关系转入本公司 （ 待业人员持 本人待业证明到公司人力资源治理部门报到和办理手续 ）, 户口 在外省市的时限二个月 .
新聘职员如不能在规定期限内将人事关系转入本公司者 , 一律视 为不能来本公司工作 , 公司有权终止《劳动合同》 （专门情况 , 经 总经理批准同意者除外 ）.
第十三条 劳动合同期满或者约定的劳动合同终止条件出现 , 劳
动合同即行终止 .
第十四条 经劳动合同当事人协商一致 , 劳动合同能够解除 .
第十五条 有下列情形之一的 , 公司能够解除劳动合同 :
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的 ;
2. 严峻违反劳动纪律或公司规章制度的 ;
3. 严峻失职 , 营私舞弊 ,给公司利益造成重大损失的 ;
4. 被依法追究刑事责任的 ;
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5. 其他危害公司利益 ,被除名的 .
第十六条 有下列情形之一的 , 公司能够解除劳动合同 ,但应当提 早三十日以书面形式通知职员本人 :
1. 职员患病或者非因工负伤 ,医疗期满后 , 不能从事原工作也 不能从事由公司安排的工作的 ;
2. 职员不能胜任工作 , 通过培训或者调整工作岗位 , 仍不能胜 任工作的 ;
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 , 致使原劳 动合同无法履行 , 经公司与职员协商不能就变更劳动合同达成协 议的.
第十七条 职员辞职 , 须解除劳动合同 , 应当提早三十日以书面形 式向公司提出申请核准 , 在未被核准前不得离职