物业公司劳动保障规章制度备案.docx

目录
劳动保障规章制度 . ....................................
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第一部分 人事管理制度 2
第一节 员工招聘与录用管理制度 2
第一章 总则 2
第二章 招聘计划 2
第三章 招聘流程 3
第四章 招聘要求 5
第五章 录用 5
第六章 附则 7
第二节 员工招聘 7
第三节 员工入职 8
第四节 试用期 . 8
第五节 劳动合同的签订 8
第六节 考勤打钟卡规定 9
第七节 制服管理规定 9
第八节 调职与晋升 9
第九节 员工离职 10
第十节 请假制度及假期待遇 10
第十一节 人事档案 13
第十二节 人事考勤管理制度 13
第二部分 薪金管理制度 15
第一章 薪金管理制度的原则 15
薪金管理制度实施细则 15
第三部分 岗位责任制度 21
一、岗位责任制 21
二、层级管理制度 22
条例 24
第四部分 员工行为规 25
第一节 员工守则 25
第二节 工作态度 25
第三节 服务态度 26
第四节 职业道德规 26
第五节 仪容仪表 26
第六节 行为举止 27
第七节 礼貌用语 27
第八节 服务禁语 28
员工奖惩制度 ..............................................
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第一节
奖励 . .......................................................
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第二节
惩处 . .......................................................
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第一节
奖励 . .......................................................
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第二节
惩处 . .......................................................
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劳动保障规章制度
第一部分 人事管理制度
第一节 员工招聘与录用管理制度
第一章 总则
第一条 目的
为加强总公司员工队伍建设，提高员工的基本素质，获取总公司发展所必需的优秀人才，特制定本规定。
第二条 原则
总公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用为原则，从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核。
第二章 招聘计划
第三条 提交需求
各部门或管理处根据用人需求情况， 由用人部门主管填写 《招聘申请表》（附表 1），报部门或管理处负责人签名同意，交总公司行政人事部审核，再报总经理审批。
第四条 招聘计划
总公司行政人事部根据招聘需求，制定招聘计划。招聘计划应主要包括人员需求、信息发布时间和渠道、时间安排、招聘费用预算、招聘工作时间表等容。
第五条 招聘渠道
根据需招聘的工种、入职条件、招聘的难易度、所需招聘人数等情况，行政人事部在制定招聘计划时予以确定每次招聘信息的发布方式，招聘的渠道通常有以下几种：
1、 媒体刊登招聘广告；
2、 互联招聘信息的发布；
3、 社会有关机构组织的现场招聘会；
4、 教育机构组织的校园招聘会；
5、 人才中介机构的推荐；
6、 猎头公司的人才推荐；
7、 本公司员工的推荐；
8、 本公司部人员调配；
9、 其他的招聘渠道。
第六条 招聘信息发布容审批
招聘计划经总经理批准后，行政人事部在发布招聘信息之前，对外发布的招聘信息发布容，必须经过集团人力资源部审查同意才能发布。
第三章 招聘流程
第七条 招聘工作的组织
招聘计划经批准后，相关的招聘组织工作由行政人事部及用工管理处 / 部门共同负
责。行政人事部及用工管理处 / 部门应按照集团人力资源部审查同意发布的招聘信息容发布计划招聘信息。
第八条 招聘工作的分工