抓党建促工作抓服务树形象5.31研讨.ppt

抓党建促工作抓党建促工作抓服务树形象抓服务树形象打造打造““民生水利民生水利””服务品牌服务品牌梁山县水利局现有干部职工梁山县水利局现有干部职工 422 422 人,其中在职人,其中在职 266 266 人, 人, 内退内退 40 40人,离休人,离休 11 11人,退休人,退休 105 105 人。党总支下辖局机关、人。党总支下辖局机关、引黄灌区管理局、水利工程处和水利机械厂引黄灌区管理局、水利工程处和水利机械厂 4 4个支部,有个支部,有党员党员 175 175 人。近年来,我局认真贯彻落实中央人。近年来,我局认真贯彻落实中央 1 1号文件号文件《《关关于加快水利改革发展的决定于加快水利改革发展的决定》》精神,紧紧围绕建设精神,紧紧围绕建设““工业工业强县、文化名城、生态和谐家园强县、文化名城、生态和谐家园””这一中心,抓党建促工这一中心,抓党建促工作,抓服务树形象作,抓服务树形象””,水利事业取得长足发展。,水利事业取得长足发展。一、创建基层党建示范点,树立创先争优新形象一、创建基层党建示范点,树立创先争优新形象我局始终把党建工作列入重要议事日程,把党建工作纳入全面工我局始终把党建工作列入重要议事日程,把党建工作纳入全面工作统盘考虑,做到党建工作与业务工作同部署、同安排、同落实、同作统盘考虑,做到党建工作与业务工作同部署、同安排、同落实、同检查、同考核。主要领导带头抓,分管领导具体抓,班子成员共同抓。检查、同考核。主要领导带头抓,分管领导具体抓,班子成员共同抓。一是开展党员经常性教育活动,领导班子成员带头讲党课,每月确定一是开展党员经常性教育活动,领导班子成员带头讲党课,每月确定一个学习主题,实行每周五集中学习制度,将学习的一个学习主题,实行每周五集中学习制度,将学习的““软任务软任务””变成变成常抓不懈的常抓不懈的““硬措施硬措施””。。党员集中学习时间每周不得少于党员集中学习时间每周不得少于 2 2学时,党员自学每周不得少于学时,党员自学每周不得少于 3 3学时, 学时, 做到学、有心得体会。学、有心得体会。学不少于 1 1万字, 万字, 心得体会不少于心得体会不少于 4 4篇。年初,局党总支将党员教育纳入年度考核范围,作为篇。年初,局党总支将党员教育纳入年度考核范围,作为单位和个人评优表先和奖惩兑现的重要依据,做到平时有抽查、半年有检查。单位和个人评优表先和奖惩兑现的重要依据,做到平时有抽查、半年有检查。年底,将是否完成学习任务作为考核的重要内容,由党总支组织考核,实行年底,将是否完成学习任务作为考核的重要内容,由党总支组织考核,实行奖惩兑现。奖惩兑现。二是扎实推进创先争优二是扎实推进创先争优““双诺双评双诺双评””活动。按照县委关于开展创先争活动。按照县委关于开展创先争优优““双诺双评双诺双评””活动的安排部署,结合基层党组织和党员公开承诺月活动, 活动的安排部署,结合基层党组织和党员公开承诺月活动, 局党组在今年初将落实党员公开承诺纳入重要议事日程,局领导班子成员局党组在今年初将落实党员公开承诺纳入重要议事日程,局领导班子成员带头承诺、践诺,确保把每一项承诺落到实处、发挥作用。今年以来,全带头承诺、践诺,确保把每一项承诺落到实处、发挥作用。今年以来,全局局175 175 名党员共承诺实事名党员共承诺实事 232 232 件,一批影响和制约水利事业发展的突出问题件,一批影响和制约水利事业发展的突出问题正逐步得到有效解决。正逐步得到有效解决。三是深入开展三是深入开展““解放思想跨越发展大讨论解放思想跨越发展大讨论””活动。围绕活动。围绕““工工业强县、文化明城、生态和谐家园业强县、文化明城、生态和谐家园””目标定位,组织全体党员干目标定位,组织全体党员干部职工和部分离退休老干部对水利系统在思想观念、体制机制、部职工和部分离退休老干部对水利系统在思想观念、体制机制、发展环境以及作风效能等方面存在的问题深入开展大讨论活动, 发展环境以及作风效能等方面存在的问题深入开展大讨论活动, 取得了良好的工作成效。取得了良好的工作成效。??四是加强作风建设,打造效能机关。严格执行县制定出台的四是加强作风建设,打造效能机关。严格执行县制定出台的““五五项纪律、二十三个不准项纪律、二十三个不准””规定,从严抓好作风建设,积极开展规定,从严抓好作风建设,积极开展““深化深化讲党性重品行做表率活动讲党性重品行做表率活动””主题实践活动,依法行政,不断强化机关主题实践活动,依法行政,不断强化机关效能建设,积极创建高效型机关,在全局树立了想干事、能干事、干效能建设,积极创建高效型机关,在全局树立了想干事、能干事、干成事的干事创业氛围。成事的干事创业氛围。二、以精神文明建设