职工代表大会制度.docx

1 / 3
职工代表大会制度
第一章 　总 则
第一条　为了保障职工合法权力,实现公司决策的公开化、科学化，特制定本实施细则。
第二条　职工代表大会（简称职代会)是职工参与公司经营管理的基本形式，是公司管理体制的组成部分。建立和健全职工代表大会制度,以保障与发挥职工代表大会在参与企业相关决策、审议公司规章制度、维护职工合法权益等方面的权力和作用。
第三条　职代会应遵从国家及地方政府的法律法规,正确处理国家、公司、员工三者利益关系,维护员工合法权益，促进公司的可持续发展。
第二章 　职 权
第四条 职代会行使下列职权:
(一)审议劳动合同和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项草案；
(二）听取企业发展、经营管理、劳动合同履行、职工活动开展等情况的报告;　
（三）讨论有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项方案，提出意见和建议;
(四)督促企业执行劳动法律法规和最低工资制度,履行劳动合同,落实职工代表大会决议，受理职工代表大会代表提案;
(五）教育和督促职工遵纪守法、努力工作、积极参与企业经营管理，为企业发展出谋划策。
第三章 　职工代表
第五条 职工代表的条件
(一）与企业签订劳动合同及与企业存在事实劳动关系的职工,有选举和被选举为职工代表的权利；
2 / 3
(二)有一定的议事能力,能够维护职工和企业的合法权益;
（三)能如实反映职工的意见和要求,积极进取、作风正派，在职工中有一定的威信。
第六条 职工代表以一级部门为单位，通过推荐、提名、选举产生。
职工代表中应有生产相关人员、一般管理人员、一级部门主管和研发技术人员。
第七条 职工代表的权利
(一）有权提出提案并对提案或会议决议执行情况进行监督。
(二)有权就大会的各项议程及公司各项提案（制度）公文签批发表意见,参加表决。
(三）有权对职代会的工作提出批评和建议。
(四）因行使正当权利而遭受打击报复时,有权向有关部门申诉或控告。
第八条 职工代表的义务
(一)遵守国家的方针政策、法律法规以及公司的各项规章制度。
(二)认真做好本职工作，不断提高思想境界与议事能力,积极参加职代会的各项工作。
(三）密切联系员工,关心员工生活,听取和反映员工的意见和要求。
第九条　职工代表的管理
（一)职代会代表实行常任制,每届任期三年,届满可连选连任。
(二)代表应按时参加职代会会议,确有重要原因不能出席的,要向大会请假。
(三)代表在公司内跨法人、部门调动工作,其代表资格予以保留,代表离职其代表资格自行消失，由大会委员会进行补选。
(四）代表工作不负责任、不履行义务，经劝告无效者，可由大会委员会研究予以撤换。
(五)代表受到公司处分、或依法受到刑事处罚,取消其代表资格。
第四章　 组织制度
3 / 3
第十条 换届召开职工代表大会时,应选举大会委员会主持会议。大会委员会成员包括生产相关人员、一般管理人员、一级部门主管和研发技术人员。职代会委员会,作为职代会的工作机构,负责日常工作及会议筹备等。
第