仓库计件方案.doc

仓库计件工资管理措施
-03-22
目
为真正表现“按劳取酬”分配标准，不停改善和提升职员在工资分配上公正和公平感，激发职员工作主动性、提升工作效益、促进企业发展目标，特制订本制度。
适用范围
本措施适适用于仓库全部能独立操作职员及管理人员，包含组长及主任。
计件方法
企业采取集体计件、按劳分配计件标准，以当月发料台数/当月出库量为计件单位为各仓库结算计件总工资，再依据每个职员当月实发量百分比系数分配计件工资。
因企业各仓库内零件、半成品种类繁多，为了方便计件工资核实，企业为每个仓库核定领料台数单价、领料量单价，见附表。
各职员工资分配百分比系数以个人所在库当月领料净量÷历史平均净领料量为准。
依据企业发展情况、计件实施情况，企业将不定时核定历史平均值和各仓单价。
薪资结构及说明
薪资结构
仓库计件总工资=各仓当月发料台数（当月出库量）*单价
总分摊工资=仓库计件总工资-职位补助-加班费-岗位工资-工龄工资-总绩效工资（计件总工资10%作为绩效）-率领新职员补助-试用期工资
仓库职员计件工资=总分摊工资÷分摊人数+加班工资+工龄工资+病假工资+岗位工资-缺勤扣款+代职补款+节假日补助+绩效工资+率领新职员补助+代加其它
组长计件工资 =总分摊工资÷分摊人数+职务补助+加班工资+病假工资+工龄工资-缺勤扣款+节假日补助+绩效工资+率领新职员补助+代加其它
（5） 主任计件工资=总分摊工资÷分摊人数+职务补助+工龄工资+节假日补助+绩效工资
相关薪资结构说明：
每出勤时数单价：
病假工资：病假工资=×请假时数
缺勤扣款：缺勤扣款=×请假时数（不含有薪假）
节假日补助：国家法定节假日按每人天天8小时给工时补助（天天补助：8H*）
代加其它：指仓库人员处理废料、帮助车间生产、年底清理车间物料等产生额外工时（不包含在总工资里）；另外仓库人员发送工程索赔组件，给一定补助。
岗位工资依据职员工作岗位、工作内容、所负责工作量大小、工作难易程度、岗位职责等原因分配：职员0-500元，实施细则见仓库计件岗位工资设定调整实施措施。
有薪假工资：相当于正常出勤不扣工资
有薪假指：婚假、产假、护理假、丧假、年休假、11天法定节假日及其它国家要求有薪假。休假时间满30天有薪假（工伤、产假）工资结算方法：有薪假补助（）+工龄工资+岗位工资
工龄工资：仓库人职员龄工资为工作年数×10元/年，100元封顶。
代职员资：替换请假人职员作享受代职员资，代职员资=代职时数×，主任不享受代职员资，具体实施细则参考仓库计件代职注意事项。
绩效工资：主任按绩效考评方案对职员及组长进行考评。总绩效工资按仓库计件总工资*10%计算，职员绩效工资=绩效百分比/仓库全部计件人员绩效百分比之和*总绩效工资。
职务加给：主任：2921元/月；副主任:2332元/月；组长：1124元/月
社保按每个月应发工资财11%缴纳，公积金按每个月标准薪资8%自愿缴纳。
未到结算日辞职离司工资结算标准：平日出勤时数×+周末出勤时数××+工龄工资+岗位工资+代职员资+有薪假补助+节假日补助+病假补助