加盟店人事管理标准规定.doc

加盟店人事管理要求
第一章 总 则
第一条 为建立和完善加盟系统人事管理体系, 表现人本化、 科学化管理加盟系统宗旨, 激发职员主动性, 特制订本管理措施。
第二条 本措施适适用于欧典总部各加盟店人事管理, 除遵照政府相关法令外, 悉依本措施办理。
第三条 加盟店要坚持“以人为本, 教育先行”人事管理标准, 使加盟店人事管理适应该代企业经营管理模式要求。
第四条 加盟店依据所聘职员协议期限及档案存放地等原因确定用工形式:
一、 正式职员: 与加盟店签署一年以上（含一年）期限劳动协议且人事档案由加盟店统一管理全体职员。
二、 小时或辅助用工: 与加盟店签署一年以下期限小时用工劳动协议, 人事档案不由加盟店统一管理。
三、 外聘人员: 加盟店经与其她单位签署劳务协议, 由该单位派往加盟店从事指定工作、 与该单位含有劳动关系人员。
第二章 招聘与录用
第五条 依据加盟店定岗定员及部门缺员情况, 经内部调配仍不能满足实际需要, 加盟店人事部将适时组织对内或对外招聘。
加盟店遵照“公开招聘、 严格考评、 综合评价、 择优录用”人才选拔标准。
第六条 应聘人员须含有以下基础条件
一、 品行优良, 无行政处分及刑事处罚统计;
二、 含有一定文化教育水准, 且含有一年以上相关工作经验;
三、 含有良好敬业精神;
四、 含有加盟店要求其她条件。
第七条 招聘职员程序见《招聘工作步骤》（文件）。
第八条 凡有下列情况者, 不得雇用: 
(一)被夺公权还未复权者。
(二)受有期徒刑宣告或通缉, 还未结案者。
(三)受破产宣告, 还未撤销者。
(四)吸食鸦片或其她代用具者。
(五)亏欠公款受处罚有案者。
(六)患有神精病或传染病者。
(七)品性恶劣, 经公私营机关开除者。
(八)体格检验经本加盟店认定不适合者。
(九)未满16周岁者。
第九条 录用职员程序
一、 向录用人员发放《录用通知书》。
二、 人事部通知拟录用职员按指定时间到指定地点报到。报到时需缴验本人身份证、 户口本、 学历证、 职称证书、 技术等级证书及能够证实本人资历材料原件。人事部对上述材料查对无误后办理录用事宜:
（一）到指定医院接收体格检验;
（二）办理人事档案调转手续;
（三）签署《劳动协议书》（文件）;
（四）填写《职员记录表》;
（五）安排参与入门教育（2天）。（总部与加盟店概况及各项规章制度）
（六）入门教育结束后到所分配部门报到上岗。
（七）对逾期未报到者, 加盟店将取消其录用资格。
第十条 试用
加盟店新录用社招、 调入人员, 试用期为１至3个月, 最长不超出6个月。职员工龄自《劳动协议书》生效之日起计算。
新录用职员在试用期内工资标准按加盟店工资要求实施。
三、 试用期内职员病假累计在15天以上（含15天）或事假累计在5天以上（含5天）者, 加盟店与其解除劳动关系。
四、 试用期满前三天, 由用人部门填写《试用人员考评表》及考评材料报人事部。人事部对其进行考察、 了解, 依据实际情况填写考评意见后报总经理审批。对于试用期考评合格者, 给予转正。
五、 经试用期考评不合格者, 人事部将与其解除劳动关系。
第三章 确保
第十一条 加盟店职员应一律办理确保手续, 详见《职员担保制度》（文件）。
第十二条 下列人员不得担任确保人: 
(一)服务于本加盟系统职员。
(二)本人配偶、 直系血亲或同居共财亲属。
第十三条 被确保人有下列事形之一者, 确保人应负赔偿及追缴责任, 并愿放弃先诉抗辩权: 
(一)营私舞弊或其她一切不法行为, 致使本加盟系统蒙受损失者。
(二)侵占、 挪用公款、 公物或损坏公物者。
(三)窃取机密技术资料或财物者。
(四)悬欠帐款不清者。
第十四条 确保人如欲中途退保, 应以书面通知加盟店, 待被确保人另觅得
确保人, 办妥新确保手续后, 始得解除确保责任。
第十五条 确保人有下列事情之一者, 被确保人应即通知加盟店更换确保人, 并应于下列事情发生后15天内, 另行觅妥连带确保人: 
(一)确保人死亡或犯案者。
(二)确保人被宣告破产者。
(三)铺保工厂、 商店宣告倒闭或解散者。
(四)确保人信用、 资产有重大变动, 所以无力确保者。
(五)不欲继续确保者。
第十六条 被保人离职3个月后, 如无手续不清或亏欠公款等事情, 其确保书即发