员工招聘激励方案.doc

员工招聘激励制度
目的
为加大招聘力度，响应总部号召，满足由于公司快速发展造成的人员短缺问题，特启动全员招聘计划，提升人才质量，要求各分公司协同区域进行人才引进工作，并认真落实各项指示规定。
原则
保证各渠道高标准严要求的基础上进行人才推进
各部门面试官秉持公正认真的原则进行面试和沟通
做到上下一心，奖惩分明。建立和区域分公司共进退的荣辱意识。
适用范围和激励制度的招聘范围
适用范围：
此规定适合人力资源部所有员工和各级分公司经理
激励制度的招聘范围
人力资源部：渠道不限
分公司经理：通过推荐，人脉进行招聘并成功入职的人员
3. 激励制度的时间：
-
奖惩标准及发放方式
人力资源部：
人力资源部门所有人员每月根据实际情况，修订当月指标，并进行实施跟进。
分公司人事：每月完成2人招聘任务（以分公司职位为主），少于1人，扣除当月20%绩效，依次累计。
区域人事：每月完成高端职位4人招聘任务（以区域职位为主）每少于一人，扣除当月15%绩效，依次累计。
分公司当日到场面试人数超过8人，当天奖励100元现金。
分公司当日面试成功（即初试通过）超过4人，当天奖励100元现金。
如果完成指标基础上，超额完成分公司及跨区域招聘（不仅限所在分公司），根据人选职位和难度进行统一奖励（入职当天发放）
职位
级别
奖励金额
招聘专员
专员
200元
风控专员
专员
300元
项目经理
经理
400元
风控经理
经理
500元
分公司经理
经理
500元
分公司经理
新入职人员2个月内不计入分公司投产比计算
其他
凡积极参与并成功招聘人才的分公司经理和招聘人员，公司会根据实际情况作为年度，季度考评加薪的重要参考指标之一，望各部门积极参与，提高重视。
“文明出行”活动方案（赠送文档）
文明出行是体现城市文明的一个重要标志,为进一步巩固和深化文明城区创建成果，倡导文明出行理念，引导居民文明出行，提升全县文明意识，特开展文明出行宣传教育实践活动，并将“文明出行”志愿行动作为此次教育实践活动的核心内容。为营造良好的活动氛围，确保活动顺利推进，特制定“文明出行”志愿活动方案：
一、指导思想
全面贯彻落实十八大精神，大力加强社会主义核心价值体系建设和公民道德建设，切实增强公民文明交通意识，使我县居民的道路交通安全意识和自我防护能力得到明显提高，有效预防和减少道路交通事故的发生,全面提升公民素质，营造文明出行氛围。
二、活动时间
2017年10月24日-25日
上午7:30—9:00，下午17:00—18:00。
三、参加对象
组长：xx
组员：xx、xx、xx、xx
四、活动范围