领导班子四对照四反思心得体会.docx

领导班子四对照四反思心得体会一、什么是“四对照四查看”对照党的宗旨, 查理想信念坚不坚定, 看经受各种考验的能力强不强; 对照时代的要求,查陈旧观念多不多,看适应新形势新任务的水平高不高; 对照职责使命,查业务素质有否提升,看胜任岗位的本事大不大; 对照群众评价, 查对态度好不好, 看离群众的要求有多远。二、通过查找存在的主要问题(一) 学习方面。一是在学习态度上不够认真、缺乏自觉性和积极性,不善于学习,存在着被动、应付思想; 二是学习只限于一般性地读书看报, 仅学习了规定的文件、领导讲话和会议精神等, 很少主动学习与自己工作无关的一些知识; 三是理论联系实际不够,学习的目的虽然明确,但实际学习时导致学习归学习,理论和实际相脱节,没有很好把理论与实际工作相联系起来。(二) 工作方面。一是对待来访群众不能始终保持热情的态度,有时特别是手头工作稍多、稍忙时,没有做到全心全意为人民服务,没有正真成为人民群众的公仆, 没有拿出百分之百的热情对待来访办事群众; 二是有些工作不够细,与领导的要求有差距,工作责任心还需加强; 三是工作中时有急躁情绪,谦虚谨慎的作风还不够。(三) 解放思想、更新观念方面。一是在实际工作中, 思想不够解放,更新不到位,工作上创新意识不强; 二是对在新形势、新任务和工作中遇到的新问题没有进深层次的分析, 仅看表面现象、思考不深刻,缺乏应有的政治敏锐性和洞察力; 三是遇到问题还是习惯于用老方法去理解, 思想上出现懒惰, 没有做到脚踏实地地用科学发展观的理论去正确研究处理。三、存在问题的原因分析对存在的上述问题,认真分析其产生的根源,既有客观因素,也有主观原因,主要表现在 4 个方面: (一) 抓理论学习的内在动力不足虽然也经常强调学习的重要性, 但对个人和班子的学习抓得不够紧, 往往忙于工作和应酬, 而使理论学习的精力不够集中, 没有真正坐下来尽心研读, 没有注意对理论的提炼和升华以及有针对性地解决一些理论问题, 没有真正静下来、深下去、悟出来。学风问题解决得不是很好, 理论联系实际不够紧密, 在学深学透、入心入脑、学用结合方面欠火候。(二) 发扬敬业奉献的精神不够强虽然具有较为强烈的事业心和责任感, 但在有的时候和有的方面存在懒惰情绪, 尚未做到为了党和人民的事业舍弃一切、废寝忘食的程度; 往往满足于完成任务和取得一般成绩,尚未达到对工作、事业孜孜以求、精益求精的境界。在工作的落实上没有达到一丝不苟的严谨程度,缺乏一抓到底、常抓不懈的执着精神。(三) 关心群众工作生活的自觉性不够高有关心群众、维护群众利益、帮助群众解决实际困难的愿望,但往往会议强调多, 具体落实少; 听取汇报多, 主动谈心少; 走马观花多, 耐心细致少。对基层群众没有真正做到知根知底、知冷知热。三、整改措施(