员工住宿补贴方案.doc

职员住舍补助管理措施
 
为深入完善企业及各下属子企业、分企业新进职员住宿政策，发明良好住宿环境，结合企业实际情况，制订本措施。
一、目标和标准
（一）目标
吸引和稳定人才，保障和改善外地单身职员住宿条件，同时有效处理企业现在存在职员宿舍紧缺问题。
（二）标准
1、依据当地经济适用租房平均价格、平均工资，和职员应享受住房面积等原因，企业给新进外地未婚单身职员一定住宿补助。
2、住宿补助是企业对职员福利行为，取得住宿补助职员需自行处理住宿问题，企业不再提供职员宿舍。
二、住宿补助发放
1、发放对象：下属子企业、分企业非当地户籍、未婚单身、试用期满已转正职员。
2、发放年限：住宿补助发放年限为一年，按月计发。一年期满后，仍然符合发放条件职员可继续向企业申请下一年住宿补助。
3、申请步骤：申请住宿补助职员需将本人户口本、学历证书（或职称证书）复印件交各企业行政人事部审核确定。
4、发放时间：自企业行政人事部审核经过当月起发放。
三、住宿补助发放标准
1、大专（不含职务技术学院）学历职员，享受补助XX元/月；
2、本科、含有中级职称以上人员（且受聘部门专业对口），享受补助XX元/月；
3、硕士以上学历、含有高级职称人员（且受聘部门专业对口），享受补助XX元/月；
4、经理级以上人员（含副经理），享受补助XX元/月。
四、住宿补助随职员职称、学历变动而变动。享受住宿补助职员在发放期限范围内取得更高层次学位、职称或晋升职务，可从取得更高层次学位、职称或新晋职务次月起，重新调整住宿补助标准。
五、享受住宿补助职员，有下列情况之一，企业将不再发放住宿补助：
1、职员户口外迁；
2、职员已婚；
3、因工作需要外调。
六、本措施自企业同意后给予实施，行政人事部负责解释。