专项规章新规制度之听取工作汇报新规制度.docx

听取工作汇报制度
【篇一：党支部定时听取工会工作汇报制度】
福利路街道总工会向街道党工委汇报工作制度
为充足发挥工会联络党和职员群众桥梁纽带作用，切实把街道总工会建成党工委导、行政重视、职员群众支持一级地方工会组织，依据《中国工会章程》要求，建立街道总工会向街道党工委汇报工作制度：
一、汇报内容
1、基层工会组织建设工作：企业工会组建和职员入
会进度；工会组织群众化、民主化建设；职员之家建设进展情况；基层工会推优工作。
2、服务经济建设工作：组织职员开展社会主义劳动
竞赛情况；参与企业安全生产管理和职业病防治情况；优异集体和优异生产工作者评选情况。
3、职员权益维护工作：落实党全心全意依靠工人
阶级方针，推进以职代会为基础形式职员民主管理制度及厂务公开情况；协调劳动关系，调处劳资矛盾，创建友好企业活动情况，困难职员帮扶情况。
4、职员队伍建设工作；职员思想政治工作和职员职
业道德建设情况；职员技能素质教育培训情况；企业职员文化建设情况。
5、街道总工会本身建设工作：总工会换届、委员替
补增补，总工会机关工作人员招聘、变动；总工会评先创
优情况：开展各类重大活动情况；总工会机关工作作风建设情况和干部学习培训情况。
6、各类重大群体和突发性事件或倾向性事件，和
需要向党工委汇报其它工作。
二、汇报时间和形式
1、月度书面汇报：每个月底，把一月关键工作完成情
况和下月工作计划以书面形式，向党工委分管领导作汇报。
2、六个月专题汇报：6月底对六个月工作专题总结，突出
关键工作，向党工委全体组员作汇报。
3、年底全方面汇报：年底全方面总结工会工作，理清下
年度工作思绪，向党工委全体组员汇报。
4、关键事项立即汇报：凡发生各类重大群体事件和
突发性事件，应该在知情第一时间向党工委分管领导汇报。
福利路街道总工会
【篇二：工作汇报会制度】
工作会议和汇报制度
第一章 总 则
第一条 为规范企业各类会议程序，提升办公效率，确保各项工作顺利进行，制订本制度。
第二条 工作会议和汇报作为企业内部信息沟通、管理思想传输一个方法，是企业基础制
度之一。
第三条 工作会议和汇报以简捷、高效、清楚为标准，确保有效性和可实施性。
第二章 工作会议制度
第一节 会议种类和内容
第四条 企业会议种类包含：日例会（晨会）、周例会、月例会、年度总结会议（六个月和整年）、
总经理办公会议、部门业务例会、经营分析会议等。
第五条 日例会（ 晨会）
一、 日例会天天早上8：40后举行，时间控制在10分钟左右（特殊情况可合适延长），分为企业范围和部门范围两部分：
1、 企业范围：企业全体人员集体参与，内容包含——
a）统一宣读企业企业精神或口号；
b）宣告企业范围内通知应知事项（如无可省略）；
c）如当日有新职员入职，增加迎接新职员仪式。
2、 部门范围：以部门为单位单独组织，内容包含——
a）前日工作完成情况互通；
b）当日工作安排和工作布署；
c）部门内工作问题处理等。
二、 日例会部门全部些人员均须参与，要求时间未参与者视为迟到或早退，按考勤相关要求处理。
三、 每七天一日例会合并到周例会中，不再单独进行。
第六条 周例会
一、 周例会每七天举行一次，分为部门周例会和企业周例会两类。
1、 部门周例会：时间为周一早上8：40，参与对象为部门内全体职员，分管领导或总经理可依据需要列席；会议时间控制在一小时以内（特殊情况可合适延长）。部门周例会内容包含——
a）个人周工作总结和下周工作计划互通；
b）部门责任人作部门工作总结和下周工作安排；
c）部门内工作问题处理等。
2、 企业周例会：时间为周六15：00，参与对象为各部门经理（含）以上管理人员；企业周例会由总经理主持，会议时间控制在一小时以内（特殊情况可合适延长）。
企业周例会会议内容包含—— a）各部门本周工作总结和下周工作计划汇报；b）总经理对各部门工作情况做点评和指导；
c）各部门须提交会议讨论问题处理；
d）其它需要在企业周例会上商议事宜等。
二、 部门周例会由部门责任人主持，企业周例会由企业总经理主持；和会人员需在要求时间参与并填写《会议签到表》，同时做好会议统计；因故不能参会须提前向会议主持人请假，无故未参与者按旷工处理。
三、 企业周例会应形成会议纪要，并在下周一下班前以电子版形式发送给各参会人员；
会议纪要由行政人力资源部统计整理，原稿归档保留。
四、 每个月第一周企业周例会合并到月例会中，不再单独进行。
第七条 月例会