中国科举制度与公务员考试制度比较研究.pdf

安徽火学MPA硕I?学位论文中国科举制度与公务员考试制度比较研究独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得安徽大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名:孑蚴签字同期: 2012年1 1月8同学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解安徽大学有关保留、使用学位论文的规定,有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅。本人授权安徽大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。(保密的学位论文在解密后适用本授权书) 学位论文作者签名:亏唬务导师签名:鸟乃纵签字Ft期:2012年1 1月8同签字同期:2012 年殷月莎同学位论文作者毕业去向: 工作单位:冲基躺数痦荔饰兜融话:/刃5 6烈刃钯通讯地址会肥市长;工寸骼了驾邮编230001 栅汗因安徽大学MPA硕士学位论文中国科举制度与公务员考试制度比较研究摘要 Y2251 348 科举制度是一种以考试为核心的选士制度,起始于隋、确立于唐、发展于宋、成熟、衰亡于明清,历经六个朝代,绵延了一千三百年,对中国封建社会的选官制度乃至今日的公务员制度都起着不可估量的作用。科举制度“一切以试卷为去留”的宗旨,打破了以往的门阀、血缘观念,传达了一种“学而优则仕" 的公平公正理念,即社会各阶层的人都可以通过考试进入统治阶级内部,即使是社会最底层的人也不例外,为历代统治阶级选拔出了许多优秀的人才,在中等选拔人才的制度。不少西方学者认为科举考试制度的创立是中国在政治制度领域中,对西方和世界的最大贡献之一。在一定意义上,科举制度可称为中国的“第五大发明”。纵观科举制度的千年发展史,认真借鉴其成功的经验,深刻吸取其失败的教训,尤其是通过与当今中国公务员制度进行全方位的比较,真正体现科举制的历史价值。从考试形式和其作用影响来看,在一定意义上说,科举有如古代的公务员考试,公务员考试有如现代的科举,中国科举制度为现代公务员考试制度留下了丰富的经验与深刻的教训。鉴古而知今,研究历史上的科举制度, 可以为当今公务员考试制度提供借鉴。为了具体比较科举制度和公务员考试制度,本课题采用了两种研究方法:文献研究法和比较研究法。本文的主体是从五个部分进行了比较:第一部分,主要是提出这个命题,说明其研究意义和方法,并对一些核心概念进行界定;第二部分,主要比较了科举制和公务员考试制度的产生背景,梳理了双方产生的历史脉络;第三部分,主要比较了科举制和公务员考试制度的内在形式,从具体的考试程序、录取、考试内容、考试层次等等方面全面比较,以深度剖析两者的异同;第四部分,主要从参与科举考试和考务员考试的考生心态方便进行阐述和比较,使冰冷的制度比较加入人的色彩,算是本文的一大创新;第五部分,主要通过前面几部分的比较,分析了科举制度对公务员考试制度的启示,重点阐述了科举制度对公务员考试制度未来发展完善的借鉴意义。本文的研究表明:科举制度和公务员考试制度是有很深历史渊源的,当今我国的公务员考试制度,无论是从考试的目的,还是考试的形式等方面,都是安徽大学MPA硕士学位论文中国科举制度与公务员考试制度比较研究在借鉴与克服科举制度的优点和缺点中逐渐发展建立起来的。深入研究这些问题,对于我们从中探索公务员考试制度的内在的发展规律,更好地为今后公务员考试制度完善服务,具有重要意义。科举考试作为传统的选官形态,早已退出了历史舞台,但它作为一种伟大的探索和实践,其合理内核则可为当今公务员考试制度所借鉴。分析比较科举制度和公务员考试制度,给人们的启示是, 作为选拔人才进入政府的一种竞争考试制度,必须把公平公正作为核心,贯彻在整个考试的设计、组织和实施过程中,在保证公平公正的基础上,不断根据选人用人的需要,科学合理的设置考试内容,以更加科学的选拔人才,更好的服务社会。关键字:科举制公务员考试比较研究安徽大学gPA硕士学位论文中国科举制度与公务员考试制度比较研究 Abstract Imperial examination system is a core examination system toselect talents, which started intheSui Dynasty,established intheTang Dynasty,developed inthe Song,maturitied and declined intheMing and Qing Dynasties,gettin