劳资及信用政管理员考核手册.docx

劳资及信用政管理员考核手册(202**********)
劳资及信用政管理员考核手册(202**********)
劳资及信用政管理员考核手册(202**********)
劳资及信用政管理员考核手册
一、职位基础资料
岗位名称：劳资及信用证管理员
职位级别：
岗位定员： 1
直接上级：销售部部长
直接下级：
职位摘要：负责公司销售部劳资及信用证工作
工作环境：正常工作环境；
工作时间：以正常工作时间为主；
工作协作关系：
内部：各部门、车间；
外部：外商。
岗位职责：
负责本部门员工的工资、奖金、补贴、津贴的计算、审报、发放；
⑵ 负责领取办公品、日杂用品；
⑶ 负责登记信用证的完成情况及开立新的信用证；
⑷ 负责编制销售计划，发运计划；
⑸ 负责办理退税手续；
⑹ 完成领导交办的其他事务。
二、岗位职权
人权
财权
事权
有权对违反劳动工资管理制度的做法提出意见；
三、岗位责任：
对办公用品的领用差错负责；
对工资的发放差错负责。
四、任职资格：
中专以上学历；
2 年以上相关工作经历；
熟练的电脑操作能力；
年龄： 20 岁以上，性别不限五、办公设备：
电脑、计算器
劳资及信用政管理员考核手册(202**********)
劳资及信用政管理员考核手册(202**********)
劳资及信用政管理员考核手册(202**********)
年
月考核表
关键考核指标
扣分
劳资工作
及时做好本部门员工的考勤及工资
如有延误，每次扣
5 分
的核算、审报、发放
如有差错，每次扣
3 分
信用证管理
认真做好信用证完成情况的登记及
3 分
如有差错，每次扣
开立新的信用证， 及时汇总报送有关
5 分
如有延误，每次扣
资料
关键指标扣分合计（ 1）
月度重点工作
内容 完成标准 标准分 得分
10
10
10
月度重点工作平均得分（ 2）
领导交办的其他工作
内容 完成标准