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关于人力资源管理学习心得总结
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关于人力资源管理学习心得总结
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随着世界经济一体化和企业经营全球化进程的加快，人
力资源已成为企业资源中最宝贵也是最稀缺的资源。接下来
就跟着小编的脚步一起去看一下关于人力资源管理学习心
得总结吧。
人力资源管理学习心得总结篇 1 20XX年 7 月 17 日 -18 日，
于社会主义学院参加了我所举办的人力资源管理培训。席间
讲课老师对人力资源管理体系进行了详尽细致的介绍，并结
合讲解的内容，通过剖析针对性的案例，有效的提高了我对
人力资源管理方面的认识。现将本次学习的心得体会小结如
下：
1、经过本次培训，我深刻认识到了科学运用人力资源
管理方法的重要性。
在日常工作中，以积极的态度，有效运用人力资源管理
的 smart 法则，合理安排工作，通过使用工作日志、工作看
板等管理手段，积极完成工作 ; 及时跟踪项目进度，以科学
发展的态度，通过过程控制、持续改进等方法，逐步实现人
力资源管理的合理化，圆满的完成工作任务。
2、经过本次培训，我深刻认识到了提高客户满意度的
重要性。
作为计划员，在采购工作中应充分发挥纽带作用，纵向
上密切联系采购申请部门、计划管理部门、部门领导、招标
办、采购员、仓储员，对采购环节中的相关问题及时沟通、
及时解决 ; 横向上及时同其他计划员沟通采购信息，规范采
购行为，充分合作。通过自我总结、自我反省等方式，努力
提高内、外部客户的满意度，营造良好的工作氛围。
3、经过本次培训，我深刻认识到了合理化建议的重要
性。
在日常工作中，对发现的具体问题，具体分析，并提出合适的解决方案。及
时实施解决方案，并着力迅速解决问题，减少工作中出现的无效动作，提高工作效率，提高工作积极性，充分发挥主观能动性，并完善工作流程，以更快、更好、更优的完成本职工作。
本次的人力资源管理培训，我学习到了人力资源管理方面的诸多知识，丰富了自身素养。在今后的工作中，我将不断学习，不断实践，在行动中思考，在思考中行动，运用学
习到的理论知识， 努力实现工作的合理化、 精细化、科学化、最优化。
人力资源管理学习心得总结篇 2 我两次来到北京参加超市人的培训，使我更加系统地学习了人力资源的有关知识，开阔了视野，增长了见识。通过和学员的交流，学习到很多先进经验及经营理念，更加认识到自身存在的差距与不足。
本次培训有四个方面的内容：招聘面试与甄选 ; 薪酬体系的构建与管理 ; 建立具有竞争力的激励体系 ; 人力资源经理如何充分发挥作用。
现将本次学习体会汇报如下：
一、企业的竞争是员工素质的竞争，能否招聘到并选拔
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出合适的员工是一个企业兴衰的关键。
招聘的目的是吸引、 善用和发展有才能、 有经验、敬业、创新和廉洁的员工，所有应聘者机会均等，不因应聘者的性
别、民族和宗教信仰不同而给予不同的考虑，公司招聘录用员工按照公开、平等、竞争、择优的原则，对公司内符合招
聘职位要求及表现卓越的合适员工， 将优先给予选拔、 晋升，然后再考虑向社会公开招聘。
我们在招聘工作中，一般是通过简历的筛选和面试来决定是否录用。但是简历只能代表一个人的过去，不能代表他的现在水平，更不能排除他有迎合面试人的心态回答问题的一方面。一旦录用之后，还存在着与企业文化的融合，工作岗位的适应及潜能的充分发挥等问题。这就要求我们人力资源部在招聘人员时，必须做好任职要求和职位描述，以便应聘者能根据自己的实际情况去应聘相应的职位。而且在招聘中高层管理人员时还需从侧面了解其人品及工作表现。以免在今后的工作中出现较大的后患。对一些条件较好但暂时无空缺安置人员，也应委婉地通知其没有被录取的原因是好中选优，以后还有机会。以便保留一个很好的印象，待需要时录用。
由于我们所需的管理人才和专业人才在我们地区极其有限，人员选择余地较小，还是应该注重从内部提拔，比较
节省人力成本， 企业文化和价值观也能得到认可， 相对来说，注意内部人员的储备和培养尤为重要。
另外还应注意，新招聘的员工在上岗前首先应该体检，
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