薪酬制度
目的:
提供公平的待遇、均等的機會，促進公司及員工的發展與成長.
適用範圍：
適用於*公司所有員工
內容
新雇傭的員工、公司通過考查本人的學歷、工作經驗、工作能力、等綜合資歷和所擔任的職務，，公司將根據其本人的實際表現，，公司有權根據員工的表現情況隨時調整（高、低）員工的薪級.
根據公司政策，工資每年7月調整一次.
因國家相關政策、行政法規變更或公司人員結構有較大變化以及其他原因時，公司可對工資做臨時調整.
工資構成：
本規定提及的薪資是指基本工資、補貼、月獎金、半年獎、加班費、其他收入等.
月獎金: 本月對員工的出勤情況、員工的突出表現及員工對公司的貢獻而定
的表彰方式
半年獎：半年獎是對員工半年時間工作業績的表彰方式.
計算公式如下：月工資×工作時間比例×工作表現比例
工作時間比例：以六個月為標準，:
工作日:加班至20:00以後,50元補助
休息日:加班工資=(基本工資＋補貼)/22*200%*加班時間(天)
節假日:加班工資=(基本工資＋補貼)/22*300%*加班時間(天)
員工缺勤、曠工期間的工資計算依照本公司制定的《員工休假規定》, 《員工考勤規定》.
新雇員工第一月工資或離職員工最後一月工資將根據實際出勤天數按以下算式計算:（實際出勤天數/月規定出勤天數）*月工資總額
支付方式：
員工工資以月為單位計算（考勤計算期為上月27日至本月27日），如有本月未能計入的加班，將與次月工資一起發放
工資正常支付日為次月3日、1
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