儿童乐园员工管理新规制度.docx

儿童乐园职员管理制度
职员录用和离职：
，不适应工作可申请离职，试用期自动离职者，不发试用期工资。
，辞职须提前30天写出书面辞呈。经同意后，交回工具，方可领取工资。
二、考勤管理：
1、正常劳动时间7:30——11:30,13:30——17:30。
2、上班换好工作服、整理好仪容。
3、事假要提前一天申请。特殊原因也必需提前电话通知，违者按旷工论。
4、迟到：凡未按要求时间上班者，不管任何理由均记迟到。
旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤和假满未归者均算旷工。
5、上班时间若要外出须得到管理人员同意。
三、工资待遇：
1、职员工资遵照按劳分配标准，实施同工同酬、多劳多得，实施月工资。
2、职员工资以转账形式按月支付。
3、依据需要，乐园给职员发放工作服等配套用具。辞职或除名职员对配发用具应上交，不缴回者按用具成本费用全部在工资中扣除。
四、 安全制度：
1、职员必需服从安排指挥，维持乐园内秩序，预防儿童意外伤害发生。
2、工作必需注意防火、防盗、防暴、防机械事故，若发觉问题立即采取方法，预防事故发生。
3、发觉形迹可疑或不法行为人或事，要立即汇报管理人员。
4、乐园内不得出现打架闹事行为，若发觉此不良情况立即汇报，并帮忙疏导围观群众。
5、职员不得打架斗殴，工作时间不许可将亲属好友和无关人等带进工作场所。
五、 财产负责制度：
1、职员负责本部机械设备、物品等安全。如发觉丢失或损坏，追究当事责任或赔偿。
2、如有设备需维修时，职员立即汇报主管领导，避免影响正常工作。
六、 奖惩制度：
奖励：
1、对维持秩序保护儿童安全游玩有突出贡献职员乐园将给奖励现金。
2、努力完成本职员作和临时突击性任务，成绩显著者，将给奖励现金。
3、帮助本乐园发展新用户，成绩突出者，将给分成奖励。
4、在服务中发明优异成绩，如拾金不昧等，为乐园赢得重大声誉及数次受到用户表彰者将给奖励现金。
5、发觉事故苗头立即采取方法，预防事故发生，将给奖励现金。
处罚、纪律处分：
1、上班不穿工作服者，一次罚5元；
2、迟到：半小时以内一次罚5元，半小时以外、一小时以内罚10元，一小时以外、两小时以内罚20元，以这类推；
3、工作时间干私事、玩手机、冷落用户、影响本乐园形象、仪容不整，发觉一次各罚5元； 4、上班时间擅离职守、聚堆闲聊，服务差、被用户投诉，上班时间吸烟、酗酒、赌博，和同事、用户或其它人吵架、打架斗殴，不服从管理、严重妨碍管理秩序，一次罚50元；
5、严重违反各项制度，造成乐园利益或形象损失将被开除并扣工资和确保金。
七、 卫生制度：
1、每日早上8：00到8：40分为打扫卫生时间；乐园内玩具，游乐设施、办公桌椅等，需摆放整齐，保持洁净卫生。
2、儿童易接触塑料球、积木、摇马等设施设备要立即刷洗消毒。各类物品摆放有序，人员要衣冠整齐。 下面参考卫生管理制度
八、交接班制度
1、有正确时间观念，每班必需提前15