选人用人必须坚持公道正派.doc

选人用人必须坚持公道正派陈福今国以贤兴, 政以才治, 为政之要惟在用人。选什么人、用什么人, 历来是一种导向, 事关党的事业兴衰成败和国家的前途命运。古人云:“用一贤人, 则贤人毕至; 用一小人, 则小人齐趋。”我们党反复强调,选用一个人犹如立一个标杆、树一面旗帜。领导干部只有始终坚持公道正派地选人用人, 才能为党和人民选上用好公道正派的人, 才能把各类优秀人才聚集到党和国家的事业中来。否则, 必然是“不善者竞进, 惟私者当道。”正是从这一意义上, 我们认为领导干部在选人用人中坚持公道正派, 不仅是一种个人道德品质、思想作风、人格力量,更是一种政治品质、政治作风、政治力量; 不仅是领导干部个人的立身之本、为政之道, 更是我们党和国家的成事之基、正气之源, 是提高党的领导水平和执政能力, 保持党的先进性, 推动科学发展, 促进社会和谐的根本保证。那么, 在新的历史条件下, 各级领导干部在选人用人中怎样才能坚持做到公道正派呢?结合多年实践, 我认为关键是做到以下“六要”: 一、要有坚强的党性选人用人中的公道来自公心, 正派源于党性。公道正派问题, 本质上是世界观、人生观、价值观问题,说到底是党性问题。公道正派是党性原则在选人用人中的集中体现, 党性原则是公道正派的基石。领导干部在选人用人中只有具备坚强的党性, 一切从党和人民的根本利益出发, 以加快发展为第一要务, 以人民满意为第一标准, 以关注民生、促进社会公平正义与和谐发展为第一责任,才能坚持原则、主持公道,不为名所累、不为利所缚、不为欲所惑, 才能守得住清苦、耐得住寂寞、挡得住诱惑、顶得住压力, 做到大公无私, 一身正气。因此, 领导干部在选人用人中要做到公道正派, 必须首先加强党性锻炼。坚持用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑, 全面贯彻落实科学发展观,牢固树立科学的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观, 讲政治、顾大局、守纪律, 主持正义、恪守原则, 坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋, 不看眼色行事、不凭感情用事、不随风向做事。牢牢把握德才兼备、任人唯贤、五湖四海的选人用人原则, 坚持“公心+ 公认”、“能力+ 实绩”,决不给那些跑官、要官、买官、骗官者开绿灯、行方便, 决不囿于同学、同事、同乡的小圈子而排斥其他优秀人才, 决不给那些借亲属、熟人、朋友关系或自己熟悉的人、自己身边的人等搞选人用人上的不正之风以可乘之机。对那些违规、违纪、违法的人和事,能坚持原则、敢于碰硬,对拉关系、套近乎、搞交易的行为勇于抵制, 决不同流合污, 用坚强的党性,保证选人用人的公道正派。二、要有健全的制度领导干部在选人用人中要做到公道正派, 既要靠党性、靠觉悟, 更要靠制度。制度是经验的积累、规律的体现、智慧的结晶, 制度带有根本性、全局性、稳定性和长期性,其本身就是公正、公平、公道的集中体现。用制度选人、按制度用人、靠制度管人, 是领导干部在选人用人中坚持公道正派的根本保证。以健全的制度确保领导干部选人用人的公道正派,关键要做到以下两点:第一,要坚决执行党和国家的一系列有关选人用人的制度规定。近年来, 在选人用人方面, 党和国家出台了《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》以及相关的法规性文件, 这些文件既是对我们党和国家在选人用人方面经验的科学总结,