选人用人要公道正派.doc

选人用人要坚持公道正派国以贤兴,政以才治,为政之要惟在用人。选什么人、用什么人,历来是一种导向,事关党的事业兴衰成败和国家的前途命运。古人云:“用一贤人,则贤人毕至;用一小人,则小人齐趋。”我们党反复强调,选用一个人犹如立一个标杆、树一面旗帜。领导干部只有始终坚持公道正派地选人用人,才能为党和人民选上用好公道正派的人,才能把各类优秀人才聚集到党和国家的事业中来。否则,必然是“不善者竞进,惟私者当道。”正是从这一意义上,我们认为领导干部在选人用人中坚持公道正派,不仅是一种个人道德品质、思想作风、人格力量,更是一种政治品质、政治作风、政治力量;不仅是领导干部个人的立身之本、为政之道,更是我们党和和执政能力,保持党的先进性,推动科学发展,促进社会和谐的根本保证。那么,在新的历史条件下,各级领导干部在选人用人中怎样才能坚持做到公道正派呢?结合多年实践,我认为关键是做到以下“六要”: 一、要有坚强的党性选人用人中的公道来自公心,正派源于党性。公道正派问题,本质上是世界观、人生观、价值观问题,说到底是党性问题。公道正派是党性原则在选人用人中的集中体现,党性原则是公道正派的基石。领导干部在选人用人中只有具备坚强的党性,一切从党和人民的根本利益出发,以加快发展为第一要务,以人民满意为第一标准,以关注民生、促进社会公平正义与和谐发展为第一责任,才能坚持原则、主持公道,不为名所累、不为利所缚、不为欲所惑,才能守得住清苦、耐得住寂寞、挡得住诱惑、顶得住压力,做到大公无私,一身正气。因此,领导干部在选人用人中要做到公道正派,必须首先加强党性锻炼。坚持用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑,全面贯彻落实科学发展观,牢固树立科学的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观,讲政治、顾大局、守纪律,主持正义、恪守原则,坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋,不看眼色行事、不凭感情用事、不随风向做事。牢牢把握德才兼备、任人唯贤、五湖四海的选人用人原则,坚持“公心+公认”、“能力+实绩”,决不给那些跑官、要官、买官、骗官者开绿灯、行方便,决不囿于同学、同事、同乡的小圈子而排斥其他优秀人才,决不给那些借亲属、熟人、朋友关系或自己熟悉的人、自己身边的人等搞选人用人上的不正之风以可乘之机。对那些违规、违纪、违法的人和事,能坚持原则、敢于碰硬,对拉关系、套近乎、搞交易的行为勇于抵制,决不同流合污,用坚强的党性,保证选人用人的公道正派。二、要有健全的制度领导干部在选人用人中要做到公道正派,既要靠党性、靠觉悟,更要靠制度。制度是经验的积累、规律的体现、智慧的结晶,制度带有根本性、全局性、稳定性和长期性,其本身就是公正、公平、公道的集中体现。用制度选人、按制度用人、靠制度管人,是领导干部在选人用人中坚持公道正派的根本保证。以健全的制度确保领导干部选人用人的公道正派,关键要做到以下两点:第一,要坚决执行党和国家的一系列有关选人用人的制度规定。近年来,在选人用人方面,党和国家出台了《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》以及相关的法规性文件,这些文件既是对我们党和国家在选人用人方面经验的科学总结,也是在学习借鉴国外选人用人的成功做法基础上,结合我国社会主义现代化建设的新的实践要求研究制定的,对于防止选人用人中的