养老服务人才培养研究.doc

养老服务人才培养研究


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　　摘要：由于目前我国正在加速进入老龄化社会，主要表现为老年人口绝对数量大、增长快、高龄老人比例高，但现有护理人员专业性低、年龄大、流动性高，严重跟不上我国加速进入老齡化的进程。据此，本文以城镇养老服务专业人才供需矛盾为主题，通过访谈以及问卷的方式对护理人员、护理专业学生以及老人进行调查分析，从护理人才本身切入，寻找问题所在，并给出相应的建议。
　　关键词：老龄化;护理人才;养老服务
　　一、研究背景及意义
　　目前我国正在加速进入老龄化社会，主要表现为老年人口绝对数量大、增长快、高龄老人比例高。国家统计局发布的老年人口统计数据显示，2018年末，60周岁及以上人口24949万人，%，其中65周岁及以上人口16658万人，%;随着人口老龄化程度的日益加剧，专业化养老服务的需求也变得十分巨大。目前我国的养老服务体系为“以居家为基础、社区为依托、机构为支撑”，这也导致各种公办及民办养老机构的数量开始激增。专业化服务的倍增又不可避免的增加了对专业人才的需求。而目前各类养老服务设施服务人员不足50万，持证人员不足2万，可见全国养老专业服务人才需求缺口巨大，对于如何实现服务需求的有效满足成为研究与实践领域较为关注的问题。
　　本文的研究重点是通过对城镇养老机构的实地走访，从社会现状和管理的视角进行分析为何构建养老产业链是目前发展养老产业的方向。通过分析供需现状，对现有的中国城镇养老人才供需问题进行分析，对养老产业的深入发展做一点学术研究上的突破。
　　二、现状及建议
　　本文的结论是通过实地调研、发放问卷以及访谈产生的，从中发现养老服务人才培训政策以及专业护理人员就业方向中存在的问题并提出解决方案。通过整合问卷数据以及查阅中外文献做出养老服务人才未来发展方向以及可行性的调研报告，供社会参考。从而使更多人才愿意投入养老工作，建设完善的养老服务人才培养体系，在根本上解决养老产业“空心化”的严峻问题。
　　通过问卷调查以及在养老院的实践活动，得知如今养老现状以及养老人才的现状：1、根据对护理专业学生的调查，发现现阶段护理专业的男女比例仍然失衡，在所调查的学生中甚至达到了1：9的悬差。2、大多数护理专业的学生都不会选择去养老院就业，主要原因如下：养老院工作环境差、薪酬福利低、所使用的专业技巧少、工作辛苦以及遇到的矛盾更多，并且从调查中，我们发现护理专业的学生对于自己的期待薪值都要偏高，更多人希望的薪资在8000元以上。3、高校对于专业的养老护理的课程设置以及培训太少，实践活动也偏少。护理专业的很多学生甚少涉及这一方面的知识，更不用说对其感兴趣了。因而我们得出了初步的建议：1、首先要加大护理专业对于男学生的优惠政策，使更多男生愿意进入护理专业。2、完善更适合的薪资体系，向医院成熟的薪资体系学习。3、高校护理专业的学生不能仅仅开设适用于医院以及急救医疗的课程，应将养老护理也作为必修课进行普及，