内部晋升面试技巧.doc

1 / 11 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 内部晋升面试技巧内部晋升面试技巧 1、我们为什么要聘用你? 解答:有的面试只有这么一个问题。话虽简单, 可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答:”我能做好我要做得事情,我相信自己,我想得到这份工作”。根据自己的实际情况, 好好想想把,看怎么说才具有最高说服力。总之要结合工作与自身情况巧妙回答! 2、为什么想离开原来的公司? 问题:你为什么想离开目前的职务? ,所以处处排挤我。 ,完全与我的付出不成正比。 ,工作处处受限,绑手绑脚、很难做事。 ,大家人心惶惶。解答: 超过一半的人事主管会选择 C,其次为 D. 选择 C的回答,可以显示应征者的企图心、能力强, 且希望被赋予更多的职责。选择 D ,则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素,因此,面谈者也就不会对个人的能力或工作表现,有太多的存疑。 2 / 11 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 3、如果你被录用,你对公司有什么要求? 答案: A、没有什么要求;B、我家在外地,希望解决住处;C、我还没有考虑好,不过要求婚后解决住房问题,工资和福利待遇较为合理;D、自己目前没有家庭负担,如果谈要求的话, 希望给予更多的任务,在工作中不断提高自己的实际能力;E、希望有较好的工作条件,以便发挥自己的专业特长。评价:求职择业是一种”双向选择”的过程,应当满足双方的客观需要。 A答案显得缺乏自信,不合实际;B、E 答案实事求是地提出自己的要求,无可厚非;D、答案则更容易得到用人单位的认同; C、答案虽然也无可厚非,但解决婚后住房问题, 有些强人所难,住房制度的改革,往往使用人单位不敢贸然允诺。 4、你怎么理解你应聘的职位? 回答提示:把岗位职责和任务及工作态度阐述一 3 / 11 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 下。 5、这个职位,你认为你还欠缺什么? 回答提示:企业喜欢问求职者弱点,但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者: 继续重复自己的优势,然后说:“对于这个职位和我的能力来说,我相信自己是可以胜任的,只是缺乏经验, 这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决,我的学习能力很强,我相信可以很快融入公司的企业文化,进入工作状态。”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。 6、对这项工作,你有哪些可预见的困难? 回答提示:①不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。②可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服。分析:一般问这个问题,面试者的希望就比较大了,因为已经在谈工作细节,但常规思路中的回答, 又被面试官“骗”了。当面试官询问这个问题的时候, 有两个目的。第一,看看应聘者是不是在行,说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。第 4 / 11 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 二,是想看一下应聘者解决困难的手法对不对,及公司能否提供这样的资源。而不是想了解应聘者对困难的态度。 7、请给我们谈谈你自己的一些情况? 回答:简要的描述你的相关工作经历以及你的一些特征,包括与人相处的能力和个人的性格特征。如果你一下子不能够确定面试者到底需要什么样的内容,你可以这样说: “有没有什么您特别感兴趣的范围? ”点评:企业以此来判断是否应该聘用你。通过你的谈论,可以看出你想的是如何为公司效力还是那些会影响工作的个人问题。当然,还可以知道